يتوجّب على كلّ عامل وصاحب عمل معرفةَ أهمّ 6 معلومات حول لائحة تنظيم العمل، ست نقاط أساسيّة لا غنى عن فهمها ومعرفتها جيدًا، لأنّها مُلزمة لكلّ الأطراف، وللابتعاد عن المعتقدات الخاطئة أو المُبهمة المنتشرة حولها خاصّة فيما يتعلّق بالفرق بين اللائحة الموحّدة والخاصّة.
فمن جهة، تُساعد اللائحة صاحب العمل في تحديد القواعد الواجب اتّباعها في منشأته، لضمان حقوق العمّال والتزاماتِهم تجاه العمل، ومن جهة أخرى، تحقّق للعمّال بيئة آمنة، مناسبة وجيّدة للعمل. لذلك، سواء أكنت عامل أو صاحب عمل، فمن الضروري -على الأقل- معرفة أساسيّات حولها.
هي ما يُعرف بالسياسة الداخليّة للمنشأة، تُحدد فيها أهمّ الأحكام الخاصّة بالمنشأة نفسها، وبحقوق والتزامات العمّال وصاحب العمل.
تلتزم جميع المنشآت بإعلانها أو عرضها في مكان ظاهر لجميع العمّال، من شأنه أن يضمن علمهم التام بما جاء بها من أحكام أو تعديلات طرأت عليها، وذلك استنادًا لأحكام الفقرة الثالثة من المادة 13 في نظام العمل:
يجب على صاحب العمل أن يعلن لائحة تنظيم العمل وأي تعديل يطرأ عليها في مكان ظاهر في المنشأة أو أي وسيلة أخرى تكفل علم الخاضعين لها بأحكامها
الفقرة الثالثة، المادة 13، نظام العمل.
هذه الأهداف، من شأنها أن تؤمّن بيئة عمل سليمة، آمنة وفعّالة تصبّ في مصلحة المنشأة بمن فيها من عمّال وصاحب عمل.
استنادًا إلى أحكام اللائحة التنفيذية لنظام العمل، فإنّ جميع المنشآت مُلزمة بوضع كامل البنود التالية في لائحة تنظيم العمل الموحّدة، وإعلانها في مكان ظاهر لجميع العمّال في المنشأة، بحيث يمكنهم الاطّلاع على أحكامها بوضوح، وإلا ستتعرّض المنشأة لغرامة ماليّة في حال عدم اعتماد كامل البنود أو عدم إظهارها بوضوح في مكان ظاهر لجميع العمّال.
نعم، يوجد نوعان لها: اللائحة النموذجيّة (الموحّدة) واللائحة المُخصّصة (الخاصّة بالمنشأة)
لكن، ما الفرق بينهما؟
سنوضّح الفرق من خلال شرح كلّ منهما على حدى.
هي نموذج موحّد ومعتمد من قبل وزارة الموارد البشريّة تجدونه على منصّة قوى، يمكن إصدارها إلكترونيًا وبشكل فوري، أي لا يشترط مشاركة مكتب محاماة معتمد في إعدادها وإصدارها.
تُخصّص للمنشآت الصغيرة، التي يقلّ عدد عمّالها عن 50.
بإمكان المنشأة إجراء بعض التعديلات الصغيرة عليها، مثل نوع التقويم المعتمد بها، هل هو هجري أم ميلادي، عدد أيام الإجازات، عدد أيام العمل وغير ذلك من التعديلات الصغيرة، شريطةَ عدم مخالفة ما جاء في نظام العمل أو البنود التعاقديّة مع العمّال.
طريقة إصدارها، تكون بالدخول إلى حساب المنشأة في منصّة قوى، وتقديم طلب الإصدار.
هي لائحة تتضمّن بنود إضافيّة خاصّة بالمنشأة نفسها، أي أنّها غير موحّدة، يشترط لإصدارها أن يشارك في إعدادها أحد مكاتب المحاماة المعتمدة من قبل وزارة الموارد البشرّيّة.
تُخصّص للمنشآت الكبيرة، التي يزيد عدد عمّالها عن 50.
لا يمكن تعديلها مطلقًا من قبل المنشأة بعد اعتمادها من قبل الوزارة، وإن أرادت المنشأة إضافة أو حذف بنود، يمكنها إلغاء اللائحة وإصدار واحدة جديدة بمشاركة مكتب محاماة معتمد من قبل الوزارة.
هل يمكن للعمّال الاطلاع على لوائح العمل الداخليّة الخاصّة بالمنشأة التي يعمل بها؟
نعم، تُلزم المنشآت بإصدارها ويترتّب على عدم إصدارها أو عدم عرضها في مكان ظاهر تغريم المنشأة من ألف إلى عشرة آلاف ريال، تتراوح الغرامة حسب عدد العمّال، حتى ولو كان هنالك عدد قليل جدًا من العمال، تلزم كافة المنشآت بإصدارها.
وللمنشأة أن تختار أحد الأنواع، إمّا الموحّدة أو الخاصّة، حسب عدد عمّالها، المهمّ هو أن يكون لها لائحة تنظيم عمل، وعادةً ما تتجه المنشآت الصغيرة (أقل من 50 عامل) لاختيار اللائحة الموحّدة، بينما تفضّل المنشآت الكبيرة (أكثر من 50 عامل) اللائحة الخاصّة، وذلك بسبب الحاجة لإضافة سياسات داخليّة وبنود خاصّة بها كمشأة كبيرة، هذه البنود غير موجودة في اللائحة الموحّدة.
لمعلومات مفصّلة أكثر، زوروا منصة قوى.
هذا كلّ ما يتعلّق في لائحة تنظيم العمل، لا تنسوا مراجعة تدوينة: شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة مع شرح الدعوى المترتبة عليها.
انضم لأكثر من 3،500 مشترك
يستفيدون من منشورات توعوية نرسلها
لهم اسبوعياً عبر البريد الإلكتروني
هي مبادرة تهدف الى زيادة الوعي القانوني لدى الأفراد، عبر نشر مقالات تثقيفية تشرح الإجراءات القانونية في السعودية.
جميع المقالات في هذا المدونة تم نشرها بأسلوب بسيط وسهل لرفع الوعي القانوني، ولا تعد بأي شكل من الاشكال استشارة قانونية، ننصح القارئ بطلب استشارة قانونية مفصلة من قانوني مختص. يشكل استخدامك لهذا الموقع قبولاً لشروط الاستخدام ، والشروط التكميلية ، وسياسة الخصوصية.
