لاشكّ أنّ حقوق العامل عند الخروج النهائي من المملكة، إحدى اكثر الموضوعات أهميّةً لدى الوافدين من العمّال والموظّفين على حدٍّ سواء.

ولأنّها تأتي بهذا القدر من الأهميّة والدقّة، خصّصنا هذه التدوينة لنوضّح هذه الحقوق، ولنجيبكم أيضًا على أهم الأسئلة المتكررة حول الخروج النهائي نفسه.

ما هي حقوق العامل عند الخروج النهائي من السعودية؟

بدايةً، ولكيّ يستحقّ العامل عند خروجه النهائيّ حقوقَه “كاملةً”، يُشترط أن يكون قد انتهى عقدُه بطريقةٍ “مشروعة” حصرًا، اما لو كان قد انتهى لسبب غير مشروع، فهنا لا يستحقّها.

والسؤال الآن:

ما هي حقوق العامل عند الخروج النهائي بعد إنهاء العقد بشكلٍ مشروع؟

كما تعلم، يكون الإنهاء مشروعًا عند انقضاء مدّة العقد أو اتفاق الطرفين على عدم التجديد أو إنهاء العقد أو تقديم العامل استقالتِه وقبولها من المنشأة.

حينها يستحقّ:

1. مكافأة نهاية الخدمة.
2. شهادة خدمة.
3. رصيد الإجازات.
4. الأجور المتأخرة سواءً الأساسيّة أم الإضافيّة.
5. تأشيرة الخروج، والتي تتكف!ل المنشاة برسومها.

كما يستحقّ العامل كامل حقوقه المذكورة أعلاه، عند الخروج النهائي، مضافًا إليها “التعويض من قبل المنشأة” لو أنّ العقد قد انتهى بسبب فصلِه غير المشروع من قبل المنشأة، وذلك بالاستناد إلى أحكام الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل.

والسؤال الآن: ما هي حقوقه عند الإنهاء غير المشروع؟

ينتهي العقد بسبب غير مشروع من قبل العامل، سواءً بالفسخ او الاستقالة غير المشروعة، وهنا، فإنّ العامل لا يستحقّ سوى:

1. الأجور المتأخرة
2. شهادة نهاية الخدمة.
3. وتكون رسوم تأشيرة الخروج على العامل وليس المنشأة، بسبب عدم صلاحيّته للعمل، أي إنهائه العقد لمبرر غير مشروع.

وبذلك نكون قد بيّنا لكم حقوق العامل في الحالتَين، أما الآن سنجيب على أبرز الأسئلة المتكررة من قبل العمّال.

الأسئلة المتكررة

هذا كلّ ما يخصّ حقوق العامل عند الخروج النهائي، وأبرز الأسئلة المتكررة حولها، أما الآن سنضع بين أيديكم مجموعةً من التدوينات، التي خصّّناها لكلّ عاملٍ لحتسب حقوقه المذكورة أعلاه:

1. الدليل الشامل في مكافأة نهاية الخدمة.
2. طريقة حساب ساعات العمل الاضافي.
3. كيف أحسب تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل؟

لا تنس مشاركة التدويناتِ مع زملائك أو من يهمّك أمرهم، بعد التسفادة منها.

المصادر:

1. الموارد البشرية.
2. نظام العمل.