ما هو التعويض عن الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل؟
خصّت المادة 77 من نظام العمل، حالات انقضاء عقد العملِ بشكلٍ غير مشروع أو تعسّفي، ونلاحظ جميعنا تكرّر ذلك في فترات الركود أو إغلاق الشركات خاصةً التي شهدناها خلال عام 2020، في الحقيقة، يواجه العمّال مشكلة تحصيل التعويض بعد انقضاء عقودهم بشكل غير مشروع كما ذكرنا، والضابط الرئيسي في مسألة التعويض، هي وجودُ اتّفاقٍ مسبقٍ بين العامل وربّ العمل، بموجبه يستحقّ العامل التعويض المتّفق عليه، والمشكلة ليست هنا، إنما في العقود التي لم يتّفق طرفيها على أمر التعويض، فما هو التعويض المستحقّ عندئذٍ؟
في حال وجود اتّفاق مسبق على مقدار التعويض بين أطراف عقد العمل، يستحقّ العامـل هذا التعويض بمجرّد انقضاء العقد، أما إذا لم يتم الاتفاق على تعويض، يجب الاستناد إلى أحكام التعويض على الفـصل بموجب المادة 77 من نظام العمل، والتمييز فيما إذا كان العقد محدّد المدة أم من العقود المفتوحة.
يستحقّ العامل أجرة المدّة المتبقيّة من عقده، دون أن يقلّ مقدار التعويض عن أجر شهرين.
يحدّد مقدار التعويض، في أجرة 15 يومًا عن كل سنة خدمة أتمّها العاملُ في منشأة صاحب العملِ، أيضًا دون أن يقلّ عن شهرين.
| نوع الانتهاء | نوع العقد | التعويض | مقدار التعويض | المكافأة |
| الفصل غير المشروع (التعسفي) | محدد المدّة. | للعامل. | إما المبلغ المتّفق عليه. أو أجر المدّة المتبقّية من العقد، دون أن يقل مجمل التعويض عن أجر شهرين. | يستحقّ العامل مكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عن مدّة خدمته. |
| الفصل غير المشروع (التعسفي) | غير محدّد المدّة. | للعامل. | إما المبلغ المتّفق عليه. أو أجر 15 يوم عن كلّ سنة خدمة، دون أن يقل مجمل التعويض عن أجر شهرين. | يستحقّ العامل مكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عن مدّة خدمته |
المصدر: نظام العمل.
انضم لأكثر من 3،500 مشترك
يستفيدون من منشورات توعوية نرسلها
لهم اسبوعياً عبر البريد الإلكتروني
هي مبادرة تهدف الى زيادة الوعي القانوني لدى الأفراد، عبر نشر مقالات تثقيفية تشرح الإجراءات القانونية في السعودية.
جميع المقالات في هذا المدونة تم نشرها بأسلوب بسيط وسهل لرفع الوعي القانوني، ولا تعد بأي شكل من الاشكال استشارة قانونية، ننصح القارئ بطلب استشارة قانونية مفصلة من قانوني مختص. يشكل استخدامك لهذا الموقع قبولاً لشروط الاستخدام ، والشروط التكميلية ، وسياسة الخصوصية.
