لأنّك تريد إجابات واضحة بعيدة عن المماطلة حول بلاغ تغيب عن العمل، خاصّةً بعد التحديثات، سواء كنت عامل أو صاحب العمل نفسه، أهلًا بك في تدوينتنا. هنا، لن نطيل عليك، بل سنطلعك مباشرةً على 6 نقاط جوهريّة، حول موضوع “بلاغ التغيّب”، وهي:

1. ما هي التحديثات التي طرأت عليه؟
2. الفروقات بين بلاغ التغيب وبلاغ الانقطاع.
3. ماهي شروطه؟
4. كيف يتمّ التبليغ؟
5. كيف يُلغى بموجب النظام الجديد؟
6. إثبات البلاغات الكيديّة.

كلّ ما نريده منك فقط: بضعُ دقائق مصحوبة بكامل تركيزك، لكي تفهم الصورة كاملةً، دون أن تسأل مجدّدًا وتضيع وقتك بالإجابات غير الدقيقة.

لنبدأ الآن!

أولًا: ما التحديثات حول بلاغ تغيب عن العمل؟

بدايةً، بلاغ التغيّب أصبح من الماضي.. واليوم لا يوجد إلّا “بلاغ انقطاع”.

رغم أنّ الغالبية العظمى مازالت حتى اليوم تستخدم مصطلح “بلاغ تغيّب أو هروب” لكنّ ذلك لم يعد موجودًا، بل حلّ مكانه “بلاغٌ الانقطاع”، منذ أكتوبر 2022.

والتحديث لم يشمل المسمّى فحسب، بل شمل تحديثات على الضوابط. الهدف منها، حماية حقوق العمالة الوافدة في المملكة، تنظيم العلاقة التعاقديّة إضافةً للارتقاء بسوق العمل.

ثانيًا: ما الفروقات بين كلّ من بلاغ التغيب والانقطاع؟

1. في بلاغ الانقطاع لابدّ من توفّر شروط حتى يتمكّن صاحب العمل او نائبه من التبليغ، في حين أنّ بلاغ التغيّب كان يتمّ في أي وقت وبشكل عشوائي، وكثيرًا ما كان يستخدم وسيلةً للضغط.
2. لا يمكن إلغاء بلاغ الانقطاع، بينما يمكن إلغاء بلاغ التغيب.
3. في بلاغ الانقطاع، للعامل 60 يوم حتى يقرر غما الانتقال لكفيل (صاحب عمل) آخر، او الخروج النهائي، في المقابل لا يوجد أي مدة زمنية عند بلاغ التغيب.
4. بعد مضيّ الفترة الزمنية المقررة بـ 60 يوم، يتحوّل بلاغ الانقطاع إلى “هروب” يترتّب عليه ترحيل، في حال لم يتخذ العامل أي إجراء بالخروج النهائي أو النقل، بينما بلاغ التغيب يعدّ هروبًا مباشرةً ويترتّب عليه ترحيل فوري.
5. لتقديم بلاغ الانقطاع يجب أن تكون رخصة العمل إضافة للإقامة ساريتان، بينما بلاغ التغيب تكفي فيه رخصة العمل السارية.
6. أيضًا فيما يخصّ سريان عقد العمل، في الانقطاع يجب ألا يكون ساريًا حتى يتمّ التبليغ، في حين أنّ بلاغ التغيب يتم سواء كان العقد ساريًا أم لا.
7. في بلاغ الانقطاع، يخرج الموظّف من نظام التوظيف عند الكفيل بعد ثبوت انقطاعه، بينما لا يخرج في بلاغ التغيب.
8. بإمكان الموظف أو العامل نقل الكفالة عند بلاغ الانقطاع، لكن لا يمكنه ذلك في بلاغ التغيب.
9. في بلاغ الانقطاع لا توجد كيدية إلا في حالتين محددتين، بينما في بلاغ التغيب تتعدد كثيرًا حالات الكيدية.

هذا كلّ ما يخصّ الفروقات، أما بالنسبة للشروط وفق النظام الجديد، ف هي:

ثالثًا: شروط بلاغ الانقطاع بموجب النظام الجديد

1. أن تكون المنشأة قائمة.
2. ألّا يكون عقد العامل موثقًا او مسجلًا على قوى.
3. أن تكون رخصة عمله قائمة لـ 60 يوم كحد أدنى.
4. أن تكون المنشأة قائمة.
5. أن يكون العامل على رأس عمله.

بتوفّر هذه الشروط، تتاح خدمة التبليغ على الانقطاع لجميع المنشآت الكبيرة، المتوسطة والصغيرة، في القطاع الخاص فقط، والسؤال الآن:

رابعًا: كيف يتمّ التبليغ؟

انتبه جيّدًا لتوفّر الشروط مجتمعةً، حتى تتمكّن من تقديم بلاغ تغيب عن العمل (انقطاع)، لأنّ مجرد عدم توفر شرط واحد فقط سيلغي إمكانية الطلب. حتى أنّ بعض أصحاب العمل لاحظوا عند قيامهم بطلب البلاغ أنّ صفحة الموظفين خالية تمامًا، والسبب هو عدم تحقق الشروط من الأساس.

أما لو تحققت الشروط مجتمعةً، فيتمّ تقديم الطلب بالطريقة التالية، من قبل صاحب العمل أو النائب عنه:

1. الدخول إلى منصة قوى.
2. اختيار “إدارة وتوثيق العقود”
3. التوجه إلى خدمة “انقطاع عن العمل”.
4. اختيار “تقديم طلب انقطاع”.
5. اختر الموظف أو العامل المنقطع.
6. اختيار سبب إنهاء العلاقة التعاقدية وهو الانقطاع أكثر من 15 يوم متصلة أو الغياب أكثر من 30 يوم متقطة، دون عذر أو إذن، خلال السنة التعاقدية الواحدة.
7. النقطة السابعة هامة جدًا، وهي “إقرارك” أنّ الطلب سيرتّب استبعاد العامل نهائيًا من المنشأة ولن تتمكن من التراجع، كما يجب أن تقرّ بإشعارك العامل عند انقطاعه قبل أن تقدم الطلب.
8. اختر “إرسال الطلب”.

سيرسل بعد ذلك النظام إشعارًا لصاحب العلاقة (العامل المنقطع)، مع منحه فترة “60” يوم تبدأ من يوم تبلّغه، إما لينتقل لصاحب عمل آخر شريطة ألا يكون قد مضى أكثر من سنة ونصف على دخوله المملكة، أو أن يختار الخروج النهائي.

ملاحظة: لا يتمّ التبليغ إلا على العامل الذي إما غاب 30 يوم متقطعة بدون إذن أو مبرر، خلال السنة التعاقدية الواحدة، أو العامل الذي انقطع 15 يوم متصلة أيضًا بدون مبرر أو إذن، خلال السنة التعاقدية الواحدة.

خامسًا: إلغاء بلاغ تغيب عن عمل

بموجب النظام الجديد، لا يمكن إلغاء بلاغ التغيب عن العمل، لا يمكن، لا يمكن، لا يمكن، وتعمّدنا إعادة “لا يمكن” ثلاث مرات لإيضاح الفكرة وتوكيدها.

أثناء بحثنا عن الموضوع، لاحظنا للأسف عشرات المنصّات والأشخاص، تتعمّد وهمَ العمّال أنّه مازال بإمكان صاحب العمل الإلغاء، والواقع والقانون والنظام الجديد، جميعهم حظروا الإلغاء، لأنّه وبمجرّد أن يقدّم صاحب العمل بلاغ الانقطاع، حتى يُلزم بالإقرار على عدم التراجع، وأنّ هذا العامل لم يعد تحت سلطته في المنشأة.

وأمام العامل طريقين يختار بينهما، خلال 60 يوم من تدقيم بلاغ الانقطاع، إما أن ينتقل لكفيل آخر (صاحب عمل آخر) أو أن يأخذ تأشيرة خروج نهائي، فيذهب إلى بلده معزّزًا مكرّمًا غير مخالف لأنظمة المملكة، وإن مضت الـ 60 يوم ولم يتخذ أحدا الإجراءات، للأسف سيعدّ مخالفًا وسيترحّل ترحيلًا إجباريًا ليكون في موقف لا يُحسد عليه، يمنعه من دخول المملكة مجدّدًا!

لا تُتعب نفسك في البحث عن طريقة نقل الكفالة بعد بلاغ الانقطاع، ستجدها بالتفصيل ضمن

سادسًا: هل مازالت البلاغات الكيديّة موجودة؟

سابقًا، وقبل تحديثات بلاغ تغيب عن العمل التي طرأت في 2022، كانت البلاغات الكيدية أكثر انتشارًا مقارنةً مع الآن. والسبب هو الضوابط والتشديدات الصارمة اليوم، التي تضع شروط محددة للبلاغ، وتمنح سلطةً محدودةً بالتقديم لأشخاص محددين هم صاحب العمل ومن ينوب عنه.

لكن رغم ذلك، هنالك حالتين اثنتين يمكن من خلالهما إثبات بلاغ الانقطاع الكيدي، وهما:

1. إثبات العامل أنه كان على رأس عمله عند تقديم الطلب.
2. إثبات العامل موافقةَ صاحب العمل على البحث عن كفيل أو منشاة أخرى، عندما قام بالتبليغ عليه متجاهلًا إياها.

هذا كلّ ما يخصّ بلاغ تغيب عن العمل وفقًا للنظام الجديد، وغن كنت تسأل نفسك ما هي عقوبة المتغيّب أو بمعنى أدق ومعاصر للتغيرات: ما عقوبة المنقطع؟

لا تتردّد في الاطلاع على 6 أنواع لـ عقوبة متغيب عن العمل افهمها ولا تقع بها.