تصلُنا عدّة استفساراتٍ من موظّفين، عن تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص. إذ يرغبُ كلّ منهم معرفةَ ما له أثناء تلك الإجازة، سواءً في العيد الوطني، أو حتى عيديّ الفطر والأضحى.
ولأنّهُ لأمرٌ هامٌّ لكلّ موظّفٍ -خصّيصًا الجُدد- نشارك معكم تدوينتنا هذه إجابةً عنه.
مُوضّحين بها نقاط أساسيّةً لا غنى عن معرفتها. مثل: كيف يتمّ احتساب تداخل الإجازات؟ ماذا عن اجازة اليوم الوطني ويوم التأسيس؟ هل هي تحت نفس الضوابط؟ وغير ذلك..
بدايةً، إنّ إجازةَ العيد حقّ لكلّ موظّفٍ بغضّ النظر عمّا إذا كان في القطاع الخاص أم العام.
تشتركُ هذه الأعيادُ والمناسبات في بعض الضوابط، مثل كونها مدفوعة الأجر، لا يعمل الموظّف خلالها ويجوز الاتفاق خلاف ذلك في حال رضا العامل.
والاختلاف بينها، هو مدّة الإجازة، وهذا ما سنفصّله في الأسطر القادمة.
حيثُ تنصّ المادّة 112 من نظام العمل على أنّه:
لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.
المادة 112، نظام العمل
واستنادًا على ذلك، يستحقّ كلّ موظّفٍ في المملكة، تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص والعام على حدٍّ سواء.
أي، إجازةً “مدفوعة الأجرِ بالكامل” عن الأعياد والمناسبات المُحدّدة بموجب اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
وفقًا للمادة 30 من “لائحة تنظيم العمل” يستحقّ الموظّف:
إذًا، الأصل أن يستحقّ الموظّف إجازةً مدفوعةً بالكامل في الأيام المحددة أعلاه بموجب اللائحة، لكن المشرّع أجاز لصاحبِ العمل الاتّفاق وليس “الإجبار”، مع العامل ليعمل خلال هذه الإجازات، على أن يكون عمله إضافيًّا، أي بأجرٍ إضافيّ بالكامل.
والسؤال الآن، كم هو الأجر أو التعويض في حال عملَ الموظّف أثناء هذه الإجازات؟
بالرجوع إلى أحكام المادة 107 من نظام العمل:
تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية
الفقرة 3، المادة 107، نظام العمل.
مما يعني أنّ كلّ ساعة يعملها الموظف في هذه المناسبات، يستحقّ عليها أجر ساعة ونصف وليس أجر ساعة فقط.
والأصلُ ان يكون التعويضُ “أجرًا إضافيًّا” وليس “إجازةً بديلةً” علمًا أنه يجوز تغيير ذلك إذا اتفق الأطراف وثبُت أن الاتفاق يصبّ في مصلحةِ العامل.
تريد معرفة معلوماتٍ أكثر عن حساب تعويض إجازة العيد في القطاع الخاص؟ لا تنس العودةَ لـ تدوينة حساب ساعات العمل الاضافي في السعودية.
ملاحظة: لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها (السنوية، المرضية، الاعياد والمناسبات) أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.
هذا كلّ ما يخصّ أحكام تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص والعام في السعودية.
المصادر:
انضم لأكثر من 3،500 مشترك
يستفيدون من منشورات توعوية نرسلها
لهم اسبوعياً عبر البريد الإلكتروني
هي مبادرة تهدف الى زيادة الوعي القانوني لدى الأفراد، عبر نشر مقالات تثقيفية تشرح الإجراءات القانونية في السعودية.
جميع المقالات في هذا المدونة تم نشرها بأسلوب بسيط وسهل لرفع الوعي القانوني، ولا تعد بأي شكل من الاشكال استشارة قانونية، ننصح القارئ بطلب استشارة قانونية مفصلة من قانوني مختص. يشكل استخدامك لهذا الموقع قبولاً لشروط الاستخدام ، والشروط التكميلية ، وسياسة الخصوصية.
