يستفسر أحدُ الموظّفين بعد تعرّضه لـ رفض الاستقالة في القطاع الخاص، عن النتائج والآثار المترتّبة على ذلك، مشيرًا أنّه يرغب في معرفة ما له من حقوق، وما عليه من التزامات تجاه ربّ العمل.

فإذا كنت أنت أو أحدًا تعرفه قد تعرّضتم لرفضِ استقالتكُم، فهذه التدوينة تحديدًا لكم، لأننا جمعنا فيها كلّ ما تحتاجونه من معلومات، تفاصيل، وأحكام قانونيّة تخصّ رفضَ الاستِقالةِ في القطّاع الخاص، مثل:

ماهي الالتزامات المترتّبة على عاتق العامل حين يترك عمَله بعد رفض صاحبِ العمل؟ هل يستحقّ العامل مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الإجازات إذا ترك العمل مع رفضِ استِقالتِه؟

نتائج رفض الاستقالة في القطاع الخاص

إذا رفضَ صاحب العمل استقالةَ العامل، فيكون العامل أمام طريقَين:

إمّا أن يستمرّ بالعمل في المنشأة، وهذا خيار غير وارد لدى الكثيرين.

أو أن يترك العملَ رغم رفض صاحب العمل، وهذا هو الأكثر شيوعًا، لذلك يجب أن نوضّح النتائج المترتّبة على ذلك في ما يخصّ: (التعويض، مكافأة نهاية الخدمة، بدل الإجازات غير المستخدمة)

أولًا: التعويض عند رفض الاستقالة في القطاع الخاص

بعد رفض الاستقالة في القطاع الخاص، وترك العامل عملَه فإنّه يلزم بتعويض صاحب العمل وذلك بالاستناد إلى أحكام استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل، والتي نصّت أنّه:

“ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي :
1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين”.

المادة 77 من نظام العمل.

إذًا، يلزم العامل بتعويضِ ربّ العمل: إمّا بالمبلغ المتّفق عليه ضمن بنود العقد، أو بأجرة 15 يوم عن كل سنة خدمة إذا كان عقده غير محدد المدّة، أو بأجرة المدّة المتبقيّة من العقد إذا كان عقده محدّد المدّة، دون أن يقل مجمل التعويض عن أجرة شهرين في جميع الحالات المذكورة.

ثانيًا: مكافأة نهاية الخدمة:

بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، فإنّها غير مستحقّة للعامل إذا ترك عمله بعد رفض صاحب العمل لاستقالتِه‘ والسبب من ذلك هو إنهاء العلاقة التعاقديّة لسبب غير مشروع ألا وهو الاستقالة غير المشروعة، أي بدون موافقة ربّ العمل.

ثالثًا: بدل الإجازات غير المستخدمة:

لا يسقط حقّ العامل في الحصول على تعويض أو بدل الإجازات التي توجد في رصيده ولم يستخدمها بعد، وبإمكانكم الاطّلاع على أحكام هذا التعويض تفصيليًّا من خلال تدوينة تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل.

المصدر: نظام العمل السعودي.