إذا كنت عامل أو موظّف، وتفكّر في تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد، تمهّل قليلًا واعرف جيّدًا ماذا سيترتّب على ذلك من آثار قانونيّة.
وإن كنت أنت صاحب العمل، وقام أحد موظّفي أو عمّال منشأتك بتقديمِ استقالتِه قبل انتهاءِ عقدِه، إليك النتائج المترتّبة على ذلك.
من خلال تدوينتنا، نشارك معكم آثار استقالةِ الموظّف قبل أن ينتهيَ عقدُه، مستندين على ما نصّ عليه نظام العمل في هذا الشأن من أحكام.
توجد عدّة حالات للاستِقالة قبلَ انتهاء العَقد، عالج أحكامها نظام العمل، وبإمكاننا أن نصنّفها لكم ضمن فئتين:
ولكلّ منهما آثار ونتائج تختلف تمامًا عن بعضها، من حيث مستحقّات الموظّف والتزاماتِه تجاه صاحب العمل أو المنشأة.
بالعودة إلى أحكام المادة 74 من نظام العمل، تكون الاستِقالة مشروعةً إذا اتّفق الأطراف على إنهاءه، شريطة أن تكون موافقةُ العامل كتابيّةً، حتى وإن كان ذلك قبل انتهاءِ مدّة العقدِ المقرّرة.
وباعتبارها استقالةً مشروعةً، فإنّ الموظّف يستحقّ: (مكافأة نهاية الخدمة، تعويض/بدل الإجازات غير المُستخدمة، شهادة نهاية الخدمة، مستحقّاته من التأمينات الاجتماعيّة).
وذلك إن كان قد أتمّ سنتين متتاليتين في خدمة المنشأة، حيث يستحقّ ثلث المكافأةِ عند خدمة سنتين متتاليتين إلى خمس سنوات، ثلثيها عن خدمة خمس سنوات إلى عشر سنوات، والمكافأة كاملةً عن خدمة تزيد العشر سنوات، وإن أردتم معرفة المزيد من المعلوماتش حولها إضافةً لطريقةِ حسابِها، لا تفوّتوا مراجعة أحكام مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.
إن كان العامل يمتلك في رصيده إجازات لم يستعملها بعد، فإنّ المنشأة ملزمة بأن تدفع له أجور الإجازات خلال أسبوعين من تاريخ استقالتِه.
إليك طريقة حساب تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل. لمعرفة كيفيّة حساب بدل الإجازات بالتفصيل.
بالرجوع إلى المادة 64 من نظام العمل، فإنّ المنشأة مُلزمة بأن تعطي العامل -بعد طلبِه- شهادةً توضذح فيها متى التحق بالعمل لديها، متى انقضت العلاقة العمّالية، المسمى الوظيفي وخبرته، مقدار الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه قبل الاستِقالة، دون أن يضمّنها أي شيء من شأنه أن يسيء لسمعة الموظّف أو أن يعوق فرصه في التقدم لعملٍ آخر.
يحصل الموظّف بعد استقالتِه على مستحقّاته من التأمينات، بموجب حالات محدّدة، حتى وإن لم يصب بعجزس دائمٍ أو يصل إلى سنّ التقاعد، هذه الحالات هي:
كنّا قد خصصنا تدوينة عن مستحقات التأمينات بعد الاستقالة، شرحنا خلالها كيفيّة الاستعلام عنها، خطوات طلب صرفها ومعلومات أخرى تهمّ كل موظّف بعد استقالتِه، لا تنسوا الاطلاع عليها.
كانت هذه الحقوق التي يستحقّها الموظّف عند تقديم استقالة (مشروعة) قبل انتهاء العقد، والسؤال الآن:
نكون أمام استقالةٍ غير مشروعة، إذا تمّ رفض استقالةِ الموظّف من قبل المنشأة أو إذا ترك العمل لأسبابٍ غير مشروعة بدون إشعار أو تقديم استقالةٍ حتى، وفي الحالتين، يُحرم الموظّف من مكافأة نهاية الخدمة ومستحقّات التأمينات، بل ويترتّب عليه تعويض المنشأة عن الضرر الذي تسبب به.
واستنادًا لأحكام رفض الاستقالة في القطاع الخاص، فإنّ الموظف الذي يترك العمل لأسبابٍ غير مشروعة، بعد رفضِ استقالته من قبل المنشأة، يُلزم بتعويضها بالمبلغ المتّفق عليه ضمن بنود العقد إن وُجد.
وإن أردتم معلومات مفصّلة أكثر، ننصحكم بالعودة لتدوينة التعويض المستحق وفق المادة 77 من نظام العمل.
ملاحظة: عند تقديم استقالة قبل انتهاء العقد، ورفضها من قبل المنشأة، وإصرار العامل على ترك العمل، فإنّه لا يحرم من جميع حقوقه، انما فقط من مكافاة نهاية الخدمة وتعويض التأمينات الاجتماعيّة، بينما يبقى مستحقّ لبدل الإجازات، الأجور المستحقّة له وما زالت في ذمة المنشأة إضافةً لشهادة نهاية الخدمة.
المصادر:
انضم لأكثر من 3،500 مشترك
يستفيدون من منشورات توعوية نرسلها
لهم اسبوعياً عبر البريد الإلكتروني
هي مبادرة تهدف الى زيادة الوعي القانوني لدى الأفراد، عبر نشر مقالات تثقيفية تشرح الإجراءات القانونية في السعودية.
جميع المقالات في هذا المدونة تم نشرها بأسلوب بسيط وسهل لرفع الوعي القانوني، ولا تعد بأي شكل من الاشكال استشارة قانونية، ننصح القارئ بطلب استشارة قانونية مفصلة من قانوني مختص. يشكل استخدامك لهذا الموقع قبولاً لشروط الاستخدام ، والشروط التكميلية ، وسياسة الخصوصية.
