تعدّ اجازة الوضع إحدى أبرز الحقوق التي أقرّ بها وكفلها نظام العمل السعودي، ليمنح المرأة العاملة قسطًا من الراحة خلال هذه الفترة المرهقة والحرجة، علمًا أنّه حقّ مكفول للعاملات في القطّاع العام (الحكومي) والقطّاع الخاص على حدّ سواء.
خلال تدوينتنا، نجيبكم على أهمّ الاستفسارات المرتبطة بإجازة الوَضع:
ما هي؟ كيف يتمّ احتسابها؟ من أين تبدأ؟ هل تكون مدفوعة الأجر؟.. وغير ذلك من الأسئلة المتكررة، نشارك معكم إجاباتِها القانونيّة والوافية لها بإذن الله.
عالج المشرّع موضوع إجازة الوضع خلال المادّة 151 من نظام العمل، وفي الفقرات التالية سنوضّح لكم أحكامها.
هي فترة الراحة التي تُمنح للمرأة العاملة السعوديّة والوافدة، بعد الإنجاب أو قبله بمدّة وجيزة، تستمرّ 10 أسابيع، وتكون مدفوعةَ الأجر، يمكن أن تبدأها المستفيدة قبل التاريخ المرجّح للولادة بأربعة أسابيع كحدٍ أقصى، ولها الحقّ بتمديدها شهرًا كاملًا غير مدفوع الأجر.
بالرجوع إلى أحكامِ المادة 151 من نظام العمل، فإنّ المرأة العاملة تستحقّ اجازة وضع تُقدّر مدّتها بعشرة أسابيع (شهرين ونصف)، ولها الحقّ في أن تبدأها قبل أربعة أسابيع كحد أقصى من التاريخ المرجّح للوضع (ولادتها)، هذا التاريخ يُحدّد رسميًا بموجب شهادة طبيّة مصدّقة من قبل وزارة الصحة. إذًا، هذه الشهادة هي الأساس الذي يسمح للمرأة العاملة في البدء بإجازتها قبل الموعد المقرر للولادة.
وهنا يجب الإشارة، أنّ إجازة الوضع هي حقّ للمرأة العاملة سواءً أكانت تابعة للقطّاع العام (الحكومي) أم للقطّاع الخاص، وللعاملات السعوديّات أو الوافدات.
لكن السؤال الآن، ماذا لو كان المولود مريضًا أو يتطلّب رعاية صحيّة معيّنة؟ هل ثمة أحكام معيّنة للمرأة العاملة حينها؟ وهل تستحقّ العاملة إجازةَ وضعٍ عن جنينها المتوفى؟
تستحقّ المرأة العاملة إجازة الوضع، سواءً أكان المولود حيًّا أم ميتًا، إذا كانت الولادة في الوقت المناسب من أشهر الحمل، وأقل فترة للحمل هي ستة أشهر، وتسري الأحكام ذاتها كما لو وضعت مولودها حيًّا، مراعاةً لحالتها الجسديّة والنفسيّة، فتكون مدّة الإجازة 10 أسابيع مدفوعة الأجر قابلة للتمديد شهر بدون أجر.
هذا فيما يخصّ الإجازِة في حالة الجنين المتوفّى، أما لو ولدَ حيًّا لكنّه يتطلّب رعاية صحيّة معينة بسبب مرضٍ ما أو لكونه من ذوي الاحتياجات الخاصّة، فإنّه يضاف شهر مدفوع الأجر للعشرة أسابيع المقررة للأم نظامًا، أي تصبح مدّة إجازتها مدفوعة الأجر كاملةً ثلاثة أشهر ونصف (14 شهر)، هذه الإجازة قابلة للتمديد شهر إضافي غير مدفوع الأجر.
والآن، نستعرض لكم أهمّ الحقوق للمرأة العاملة في فترة الحمل، خلال الإجازة وبعد العودة للعمل:
ملاحظة: إذا عملت العاملة في منشأة أخرى غير منشأتها الأصليّة خلال فترة تمتّعها بإجازة الوضع المصرّح بها، فإنّ الحقّ الذي تستحقّه يسقط بموجب القانون، كما يجوز لصاحب العمل الأصلي أن يحرمها من الإجازة وأن يستردّ ما أداه لها.
نعم، قبل أربعة أسابيع كحدّ أقصى، من تاريخ الوضع المحدد بموجب شهادة رسميّة.
يمكن أن تبدأ قبل أربعة أسابيع كحد أقصى من تاريخ الوضع، أو من يوم الوضع وتستمرّ 10 أسابيع، ويمكن تمديدها لشهر غير مدفوع الأجر.
نعم، وذلك لشهرٍ غير مدفوع الأجر، بعد انتهاء العشرة أسابيع.
هذا كلّ ما يخصّ أحكام إجازةِ الوضع للمراة العاملة، كما بإمكانكم الاطلاع على الإجازة التي يستحقّها الأب عن مولوده الجديد، من خلال تدوينة: اجازة المولود للاب في القطاع الحكومي والخاص وهل تحسب نهاية الاسبوع؟
المصدر: نظام العمل السعودي.
انضم لأكثر من 3،500 مشترك
يستفيدون من منشورات توعوية نرسلها
لهم اسبوعياً عبر البريد الإلكتروني
هي مبادرة تهدف الى زيادة الوعي القانوني لدى الأفراد، عبر نشر مقالات تثقيفية تشرح الإجراءات القانونية في السعودية.
جميع المقالات في هذا المدونة تم نشرها بأسلوب بسيط وسهل لرفع الوعي القانوني، ولا تعد بأي شكل من الاشكال استشارة قانونية، ننصح القارئ بطلب استشارة قانونية مفصلة من قانوني مختص. يشكل استخدامك لهذا الموقع قبولاً لشروط الاستخدام ، والشروط التكميلية ، وسياسة الخصوصية.
