الاجازات المرضية في نظام العمل السعودي، لابدّ وأن استفسر ويستفسر عنها كلّ عاملٍ، موظّفٍ أو حتى صاحب العمل نفسه. باعتبارها إحدى أكثر الموضوعات أهميّةً لهم جميعًا، وغالبًا ما تدور الاستفسارات حول تفاصيل مثل:
عدد أيامها، هل هي مدفوعة؟ هل يحقّ للمدير رفضها؟ ماذا لو زوّر العامل التقرير المرضي، ماعقوبة ذلك؟ كيف تحتسب لو تداخلت مع إجازات الأعياد أو المناسبات؟ كيف يتمّ الاستعلام عنها عبر منصّة صحّتي؟
وغير ذلك الكثير من الاستفسارات، جمعناها في تدوينتنا، لتكون مرجعًا لكم عند أي استفسار.
وضّحت المادة 117 من نظامِ العمل تفاصيل استحقاق الإجازةِ المرضيّة، أجورها ومدّتها، ونصّت على:
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
المادة 117، نظام العمل.
يستحقّ العامل أو الموظّف سواءً في القطاع العام أو الخاص، سواءً أكان سعودي أم وافد، إجازةً مدفوعة الأجر عند مرضِه، شريطةَ أن يُثبت مرضَه بتقريرٍ طبيّ موثّق.
تكون مدّة هذه الإجازات، 120 يوم، يستحقّها العاملُ خلال “السنة الواحدة” سواءً أكانت متصلة، أم منفصلة، وتُحتسب السنة منذ تاريخ أول إجازة مرضيّة له، فإذا كانت الأولى بتاريخ 15 مايو 2023، فتكون نهاية السنة 15 مايو 2024 على سبيل المثال.
علمًا أن مدّة الإجازات، من ناحية استحقاق الأجر، تكون مقسّمة ضمن ثلاث فئات، وهي:
والسؤال الذي يمكن أن يتراود ذهنك الآن: ماذا لو استحقّ العامل إجازةً مرضيّةً بناءً على تقريرٍ طبيّ مزوّر؟ ما عقوبة ذلك؟
من زوّر أو منح -بحسبِ اختصاصِه- تقريرًا أو شهادةً طبيّةً على خلالف الواقع مع علمه بذلك، يعاقب بسجن لمدة لا تزيد عن سنة وبغرامة لا تزيد عن مئة ألف ريال أو بإحدى هتين العقوبتين.
المادة 14، النظام الجزائي لجرائم التزوير.
لكن، ماذا لو عمِلَ أحد العمّال -أثناء إجازته المرضيّة- لصالح منشأةٍ أخرى، ماهي عقوبته؟
تخبرنا المادة 118 من نظام العمل، عن عقولةِ من يعمل لصالح منشأة أخرى أثناء إجازتِه المرضيّة، حيث نصّت على أنّه:
لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.
المادة 118، نظام العمل السعودي.
هذا فيما يخصّ عقوبتيّ التزوير والعمل لدى منشاة خلال الإجازة، والسؤال الآن:
لا يجوز لصاحب العمل رفضَ إجازة العامل المرضيّة، وفي المقابل بإمكانه طلب ثبوتيّات تؤيّد صحّة المرض والتي على أساسها يمنحه أو لا يمنح الإجازة.
لكن طالما أنّ التقرير الطبيّ صحيح ومثبت من قبل (إدارة الهيئة الطبيّة)، فلا يجوز له الرفض، وفي حال امتناعه بإمكانك تقديم بلاغ عبر التطبيق الموحد للموارد البشرية.
إليكم رابط التطبيق لمستخدمي آندرويد من هنا، وبالنسبة لمستخدمي آيفون من هنا.
ولا يجوز أيضًا لصاحب العمل فصل العامل خلال مدّة الإجازة، وإلا يعدّ فصلًا تعسفيًا غير مشروع، وبإمكان العامل المطالبة بالتعويض حسب المادة 77 من نظام العمل.
أما الآن، ماذا لو تداخلت الإجازةُ المرضيّة مع أيام الأعياد (عيد الأضحى والفطر) او المناسبات كالعيد الوطني..الخ؟
لا تُحتسب أيام الإجازات المذكورة ضمن الإجازة المرضيّة، ويستحقّ العامل عن هذه الأيام أجرًا كاملًا، بصرفِ النظر عن أيام إجازته المرضيّة.
ملاحظة: سيصلك تلقائيًا “رمز الخدمة” على رقم هاتفك الذي سجلت عليه حسابك على منصة “صحتي”
وبهذا نكون قد وضّحنا لكم ما لكم من حقوق بموجبها، وما عليكم من التزاماتٍ خلالها، لتبقوا بعيدًا عن أية مخالفة مُحتملة أو ما شابه.
ولا تنسوا الاحتفاظ بالتدوينة، ومشاركتها مع أصدقائكم أو زملائكم في العمل، ولمزيد من المعلومات حول الإجازات العمّاليّة، لا تنسوا تصفّح:
المصادر:
انضم لأكثر من 3،500 مشترك
يستفيدون من منشورات توعوية نرسلها
لهم اسبوعياً عبر البريد الإلكتروني
هي مبادرة تهدف الى زيادة الوعي القانوني لدى الأفراد، عبر نشر مقالات تثقيفية تشرح الإجراءات القانونية في السعودية.
جميع المقالات في هذا المدونة تم نشرها بأسلوب بسيط وسهل لرفع الوعي القانوني، ولا تعد بأي شكل من الاشكال استشارة قانونية، ننصح القارئ بطلب استشارة قانونية مفصلة من قانوني مختص. يشكل استخدامك لهذا الموقع قبولاً لشروط الاستخدام ، والشروط التكميلية ، وسياسة الخصوصية.
