نقل كفالة متغيب عن العمل وبخطوات واضحة بدون تعقيدات وبدون تكاليف على العامل؟ معقول؟!

نعم! ما قرأته في العنوان صحيح.

وكعادتنا، لن نطيل عليك في معرفة ما تحتاجه، بل سنطلعك عليه مباشرةً بإيجاز وموثوقيّة.

ما هي خطوات نقل كفالة متغيب عن العمل

بدايةً، هنالك نوعان من إجراء نقل الكفالة:

1. نقلُ كفالة العامل المتغيب بموجب بلاغ تغيّب، أي قبل تاريخ مبادرة الانقطاع وهو (23.10.2022)
2. نقل كفالة عامل منقطع بموجب بلاغ انقطاع حسب النظام الجديد.

أولًا: نقل كفاله عامل متغيب عن العمل بموجب “بلاغ تغيّب”

هذا الإجراء، يستفيد منه فقط العمّال الذين يوجد عليهم بلاغ تغيّب، تاريخه قبل 23.10.2022 حصرًا. أي قبل تحديث ضوابط البلاغ، بموجبه يتمكّن العامل من نقل خدماته لصاحب عمل آخر (أي نقل كفالتِه) بدون موافقة صاحب العمل السابق. من خلال طلب يقدّمه صاحب العمل الجديد، من خلال الخطوات التالية:

خطوات نقل كفالة متغيب عن العمل:

أولًا: الخطوات التي يقوم بها صاحب العمل

1. دخول صاحب العمل على منصّة قوى.
2. اختيار خدمة “نقل عامل”.
3. إدخال رقم هوية أو إقامة العامل، وإظهار كامل تفاصيله من قبل النظام.
4. بعد الرد بالموافقة من قبل قوى، يتم إرسال طلب نقل الخدمة إلى الجهات الحكومية المرتبطة.
5. بعد الموافقة على طلب النقل من قبل الجهات الحكومية، يتم إرسال طلب رفع بلاغ تغيب.
6. التعهد بتسديد الرسوم المترتبة من قبل صاحب العمل “الجديد” وهو مقدّم الطلب.
7. بعد الإشعار باستكمال الإجراءات، يتم اختيار طلب نقل عامل.

ثانيًا: الخطوات التي يقوم بها العامل

طالما أن عملية النقل استكملت وتمت الموافقة عليها،

1. الدخول إلى قوى.
2. التوجه للطلبات، من الإشعارات.
3. الموافقة على نقله لمنشأة أخرى “نقل كفالته”.

بعد الموافقة، ستنقل تلقائيا بيانات العامل إلى المنشأة الجديدة.

في حال عدم الرد من قبل الجهات الحكومية خلال 15 يوم من تاريخ تقديم الطلب، يُلغى طلب النقل تلقائيًّا، ويُرفع بلاغ التغيب عن العامل، وبإمكان تكرار الطلب مرة واحدة بعد الرفض. لأنّ حد الطلبات هو مرّتان لا أكثر.

هذا فيما يخصّ الخطوات، لكن هنالك ضوابط لإجراء نقل كفاله متغيّب عن العمل، وهي:

ضوابط نقل كفالة عامل متغيب:

1. أن تكون حالة العامل “متغيب عن العمل”.
2. أن يكون تاريخ بلاغ التغيّب قبل مبادرة الانقطاع، أي قبل 23.10.2022.
3. حدّ تكرار طلب النقل هو مرّتين فقط لا غير.
4. تعهّد صاحب العمل بتسديد الرسوم.

وبهذا، نكون قد انتهينا من توضيح خطوات وضوابط نقل كفالة المتغيب بموجب بلاغ تغيّب قبل النظام الجديد، أما الآن، سنفصّل خطوات وضوابط نقل كفالة عامل منقطع بموجب بلاغ انقطاع، أي بعد تحديث النظام (بعد 23.10.2022).

ثانيًا: نقل كفالة عامل مُنقطع بموجب “بلاغ انقطاع”

إجراء نقل الكفالة هذا، يأتي حصرًا بعد قيام صاحب العمل الأساسي (الكفيل) بتقديم طلب انقطاع بحقّ العامل. هذا الطلب، يتيح أمام العامل 60 يوم، عليه إمّا نقل كفالته (لصاحب عمل آخر) أو عليه طلب تأشيرة خروج نهائي. وإن لم يتّخذ العامل أيًّا من الإجرائين، يعدّ مخالفًا لقانون الإقامة والعمل ويُفرض في حقّه ترحيل نهائي، ولن يتمكّن من الدخول مجدّدًا للمملكة إلا لأداء فريضتيّ الحج والعمرة.

أما بالنسبة للخطوات:

تتمّ من قبل صاحب العمل، وهي:

1. دخول صاحب العمل لمنصة قوى.
2. اختيار خدمة “نقل عامل”
3. اختيار العامل بإدخال بياناته.
4. التعهد بتسديد الرسوم.
5. بعد الموافقة، يُرسل الطلب للعامل.

على العامل أن:

1. يدخل إلى حسابه في قوى.
2. يقبل طلب النقل الموجه إليه من قبل صاحب العمل الجديد.

بعد الموافقة، تُنقل بيانات العامل إلى المنشأة الجديدة. ولا يبقى منقطعًا عن العمل، ولا يتحول البلاغ إلى هروب، إنما يلغى لأنّ العامل استثمر الـ 60 يوم، ولم يتجاوزها، اختار نقل خدماته.

أيضًا، هنالك ضوابط يجب توفّرها حتى يُسمح بإجراء نقل كفالة عامل منقطع بموجب بلاغ انقطاع.

هذه الضوابط هي:

1. وجود بلاغ انقطاع عن العمل على العامل المراد نقله.
2. إقامة ورخص عمل ساريتان لمدة 60 يوم كحد أدنى للعامل.
3. ألا يكون للعامل عقد موثق على قوى.

والسؤال الآن، من هم العمّال الذين يصدر بحقهم بلاغ انقطاع بموجب النظام الجديد؟

• أي عامل، تغيّب بدون عذر أو إذن، مدّة 15 يوم متصلة، أو 30 يوم متقطعة خلال السنة العقدية الواحدة، شريطة إشعاره من قبل صاحب العمل قبل التبليغ عليه بالانقطاع.

ملاحظة: يعدّ بلاغ الانقطاع إنهاءً للعلاقة التعاقديّة بموجب المادة 80 من نظام العمل، يترتّب عليه حرمان العامل من مكافاة نهاية الخدمة وعدم تعويضه، مع احتفاظه بباقي مستحقّاته المالية وهي: رصيد الإجازات إن وجد، الأجور المتأحرة (أساسية+إضافية) إن وجدت.

بالمناسبة، سبق وأن وضّحنا حالة الإنهاء بسبب التغيب، بموجب المادة 80، ننصحك بالاطلاع عليها -لتتجنّب: عواقب الفصل بسبب التغيب بموجب المادة 80 من نظام العمل

وإن أردت من باب العلم بالشيء والوقاية -نأمل ذلك- معرفة عقوبة الانقطاع، ليس أمامك إلّا قراءة ما تخبّئه عقوبة متغيب عن العمل على من يُخالف!

وأخيرًا، كفّ عن استعمال مصطلح بلاغ تغيّب! أولًا لأنّه مات وأصبح من الماضي وودّعناه منذ قرابة السنة والنصف بعد تحديثات النظام في أكتوبر 2022، ثانيًا، تُريد معرفة التحديثات؟

تفضّل أهمّ 6 تحديثات جوهريّة أصابت بلاغ تغيب عن العمل لتنهي حياته للأبد.

لم ننتهي بعد، تبقّى تذكيرك بمشاركة التدوينة مع من يهمّك أمره وتجد أنّها ستفيده وتساهم في توعيته قانونيًّا!