عند انتهاء العلاقة التعاقديّة مع المنشأة، تعدّ مكافأة نهاية الخدمة إحدى أبرز وأهمّ المسائل التي تلقى بحثًا واسعًا من قبل العمّال أو العاملات، رغبةً منهم في معرفةِ مقدارها، كيفيّة حسابِها، حالاتِها وأحكامها.
هنا، ستجدون الإجابات عن أبرز تساؤلاتكم حول مكافأة نِهاية الخدمه:
ما هي؟ متى تُصرف؟ متى تستحقّ كاملةً ومتى لا تُستحقّ؟ ما هي أحكامها للمرأة المتزوّجة أو عند الوضع؟ كيف يتمّ احتسابها؟ وماهي أحكامها عند القوّة القاهرة؟
هي مبلغ من المال يلتزم أصحاب العمل بدفعِه للعمّال السعوديين أو الوافدين، بعد انتهاء العلاقة التعاقديّة معهم بسبب الاستقالة أو انتهاء العقد مع عدم التجديد أو القوّة القاهرة أو خلال مدّة معيّنة من انتهاء العقد بعد الزواج أو الوضع بالنسبة للعاملات.
مع العلم، أنّه لا يجوز التنازل عنها مطلقًا من قبل العامل ولا حتى الاتفاق مع المنشأة على ذلك، ولا يحقّ للمنشأة أن تدفعها للعمّال قبل انتهاء العلاقة التعاقديّة بغاية عدم تراكمها وبالتالي تعذّر دفعها.
ويجب أن يدفعها صاحب العمل للعامل خلال أسبوعين على الأكثر إذا كان سبب الإنهاء استقالة العامل، وخلال أسبوع إذا كان الإنهاء نتيجة لانتهاء مدّة العقد مع عدم التجديد، من قبل صاحب العمل أو لأسباب أخرى خارجة عن الإرادة مثل القوّة القاهرة، وذلك بالاستناد إلى أحكام المادة 88 من نظام العمل.
يستحقّ الموظّف مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
نتيجة انتهاء علاقة العمل بشكل طبيعي (انتهاء مدّة العقد مع عدم التجديد أو اتّفاق الأطراف على الإنهاء) يستحقّ العامل مكافأة نهاية الخدمة تكون بأجرة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة، وأجرة شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
لكن، ماهو المعيار الذي يتمّ احتساب المكافأة بناءً عليه في هذه الحالة؟
المعيار، هو الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء العلاقة مع المنشاة.
إذا انتهت العلاقة التعاقديّة بسبب استقالة العامل (المشروعة)، فإنّه يستحقّ مكافأة نهاية الخدمة إذا كان قد أمضى في خدمة المنشأة سنتين متتاليتين على الأقل، ويكون مقدارها كالتالي:
ولتفاصيل أكثر حول ذلك، لا تنسوا الاطلاع على تدوينة مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.
بالرجوع إلى أحكام المادة 87 من نظام العمل، يستحقّ العامل الذي ترك عمله نتيجةً لقوة قاهرة خارجة عن إرادته مكافأة نهاية الخدمة كاملةً، بغض النظر عن سنوات خدمته في المنشأة.
إذ ما رجعنا أيضًا لنصّ المادّة 87، فإنّ المرأة العاملة تستحقّ مكافأة الخدمة كاملةً إذا أنهت عقد العمل مع المنشأة خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها (ولادتها)، بغضّ النظر عن السنوات التي قضتها في خدمة منشاتها.
هذا فيما يخصّ حالات استحقاق الموظّف لها، لكن، ما هي الحالات التي لا تُستحقّ بها مُكافأة نهاية الخدمَة؟
يحرم الموظّف منها إذا جاءت استقالته بعد أقل من سنتين متتاليتين في خدمة المنشأة، أو بسبب ارتكابه إحدى المخالفات الواردة ضمن أحكام المادة 80 من نظام العمل، والتي أجاز بها المشرّع حرمان الموظّف من مكافأةِ نهايةِ الخدمة لأنّه أقدم على مخالفات صريحة للنظام تضرّ بالمنشأة وصاحب العمل..الخ، أو بسبب الاستقالة غير المشروعة أي بدون موافقة ربّ العمل.
بهدف تمكين العمّال من احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لأحكام نظام العمل وبعيدًا عن تعقيدات العمليات الحسابيّة، أضافت وزارة الموارد البشرية أداة الحاسبة الآلية عبر موقعها.
والتي يمكنكم استخدامها من خلال زيارة موقع الوزارة، واحتساب ما لكم من مكافأة، بعد إدخال البيانات التالية:
نوع العقد، سبب الإنهاء، الراتب ومدة الخدمة بالسنوات.
المصادر:
نظام العمل السعودي.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
انضم لأكثر من 3،500 مشترك
يستفيدون من منشورات توعوية نرسلها
لهم اسبوعياً عبر البريد الإلكتروني
هي مبادرة تهدف الى زيادة الوعي القانوني لدى الأفراد، عبر نشر مقالات تثقيفية تشرح الإجراءات القانونية في السعودية.
جميع المقالات في هذا المدونة تم نشرها بأسلوب بسيط وسهل لرفع الوعي القانوني، ولا تعد بأي شكل من الاشكال استشارة قانونية، ننصح القارئ بطلب استشارة قانونية مفصلة من قانوني مختص. يشكل استخدامك لهذا الموقع قبولاً لشروط الاستخدام ، والشروط التكميلية ، وسياسة الخصوصية.
