كثيرًا ما يستفسر العمّال أو أصحاب العمل حول عقد العمل الالكتروني، ما هو؟ ما الفرق بينه وبين العقد العادي (الورقي)؟ ما هي طريقة عمله وخطوات توثيقه؟ ما هي مميزاته؟ وهل هو ملزم؟
هو اتّفاق بين العامل وصاحب العمل، يكون على شكل وثيقة إلكترونيّة مُعتمدة وموثّقة من قبل منصّة قوى، تتضمّن هذه الوثيقة البنود الإلزاميّة التي حدّدتها اللائحة التنفيذيّة لنظام العمل، البيانات الأساسيّة للأفراد وبنود إضافيّة يحددها الأطراف استنادًا لطبيعة العمل.
إذًا، أركان وبيانات العَقد الورقي أو العادي، هي ذاتها في عقود العمل الالكترونية، والفرق هو الدعامة أو الشيء الذي يسجّل عليه الاتفاق، إما إلكترونيًا، أو على ورق كما كان متعارف عليه سابقًا.
هذا فيما يخصّ تعريفه ومميّزاته، لكن السؤال الآن، ما هي شروطه؟
إذًا، ليكون مطابقًا للنموذج الموحّد، يجب أن يتضمّن البيانات الإلزاميّة به دون حذف أيّ منها، والسؤال الآن:
لمعلومات مفصلة أكثر عن البنود الإلزاميّة، راجعوا البيانات الإلزامية الملزم توفّرها في أي نموذج عقد عمل سعودي.
الآن، وبعد أن انتهينا من البيانات الإلزاميّة الواجب توفّرها به، لننتقل إلى شرح خطوات إنشاءه وتوثيقه إلكترونيًّا عن طريق المنصّة الموحّدة لإنشاء عقود العمل الالكترونية، قوى.
بإمكان صاحب العمل أو الممثّل/المفوّض عنه، اتّباع الخطوات التالية:
بعد إرسالك الطلب، سيصل إلى حساب الموظّف على قوى أفراد، وعليك إبلاغه بالدخول إلى حسابه على قوى افراد، واختيار خدمة العقود الوظيفيّة لمراجعةش وقبول العقد ومن ثمّ اتخاذ الإجراء إما بالقبول أو الرفض.
ملاحظة: الخطوات الموضّحة أعلاه، تصلح ذاتها إما لإنشاء عقد عمل الكتروني جديد، أو لتوثيق عقد منشأ مسبقًا.
باتّباعه الخطوات التالية:
علمًا أنّ الطلب يُلغى بشكل تلقائيّ في حال عدم اتخاذ إجراء القبول او الرفض، خلال 30 يوم من تاريخ إرساله للموظف من قبل المنشأة.
تتمّ الخدمة مباشرةً بعد إرسال الطلب من قبل صاحب العمل والموافقة عليه من قبل الموظّف.
يعدّ حينها الطلب ملغى تلقائيًا خلال 10 ايام من تاريخ إرساله من قبل المنشأة.
يكتفى بالتوثيق عبر قوى، حيث يتم التوثيق تلقائيا في التأمينات بعد اعتعماده وتوثيقه من قوى أولًا.
لا، تشمل الخدمة العقود السارية والعقود الجديدة أيضًا، باتباع نفس الخطوات.
نعم، وذلك إن كان الطلب بانتظار موافقة الموظف، عن طريق التوجه لقائمة العقود وسحب العقد للتعديل.
نعم، بإمكان المنشأة التعديل على العقد بعد الموافقة عليه أو حتى إن كان سارٍ، بشرط موافقة الموظف على التعديل، وفي حال عدم موافقته يبقى العقد القديم ساريًا.
نعم، يعدّ إلزاميًّا، وكل منشأة ملزمة أن تنقل عقودها المبرمة مسبقًا مع عمّالها إلى منصّة قوى، لتوثّقها، وأن تنشأ عقودها الجديدة أيضًا عبر منصّة قوى، وتقوم بإرسال طلب للموظّف حتى يقدّم موافقته على العَقد، وإن تمّت موافقة الطرفين، حينها يعدّ العقدُ موثّقًا من قبل وزارتيّ التنمية الاجتماعيّة والموارد البشريّة.
هذا كلّ ما يخصّ عقد العمل الاكتروني، تعريفه، أنواعه، شروطه، مميزاته، وخطوات إنشائه وتوثيقه والأسئلة المتكررة عنه.
المصادر:
انضم لأكثر من 3،500 مشترك
يستفيدون من منشورات توعوية نرسلها
لهم اسبوعياً عبر البريد الإلكتروني
هي مبادرة تهدف الى زيادة الوعي القانوني لدى الأفراد، عبر نشر مقالات تثقيفية تشرح الإجراءات القانونية في السعودية.
جميع المقالات في هذا المدونة تم نشرها بأسلوب بسيط وسهل لرفع الوعي القانوني، ولا تعد بأي شكل من الاشكال استشارة قانونية، ننصح القارئ بطلب استشارة قانونية مفصلة من قانوني مختص. يشكل استخدامك لهذا الموقع قبولاً لشروط الاستخدام ، والشروط التكميلية ، وسياسة الخصوصية.
