يستفسر عمّال كثر عن مستحقات التأمينات بعد الاستقالة، وذلك كونها إحدى حقوقهم بعد إنهاء العلاقة التعاقديّة مع المنشأة، وربّما يعتبرها بعضهم مسألةً معقّدةً بعض الشيء، تتطلّب شرحًا مبسّطًا وموجزًا لهم.
في تدوينتنا، نشارك معكم: حالات استحقاق التأمينَات بعد الاستِقالة، طريقة الاستعلام عنها، خطوات طلبها إلكترونيًّا.
يحقّ للعامل المشترك في نظام التأمينات، والذي ترك العمل الخاضع للنظام نتيجةً للاستقالة، أن يتسلّم تعويض الدفعة الواحدة حتى بدون حدوث عجز أو بلوغ سن الستين (التقاعد)، وفقًا للحالات الثلاث التالية:
ملاحظة: بعد تعديل الفقرة (3) في المادة (41) من نظام التأمينات الاجتماعيّة، ألغيت الفقرة التي كانت تمنح للمرأة العاملة فقط حقّ صرف تعويض الدفعة الواحدة، وساوى المشرّع بين المرأة العاملة والعامل، ليحصر الاستحقاق لكلّ منهما على حدّ سواء ضمن الحالات الثلاث التي وضّحناها أعلاه.
الآن، وبعد أن حدّدنا حالات استحقاق التأمينات بعد الاستقالة، لابدّ وأنّكم تتساءلون: كيف يتمّ الاستعلام عنها؟
من خلال خطوات بسيطة، يمكنكم الاستعلام عن مستحقّاتكم في التأمينات بعد الاستقالة، هذه الخطوات هي:
هذا فيما يتعلّق بالاستعلام عن مستحقات التأمينات بعد الاستقالة، أما بالنسبة إلى طلب صرف المستحقّات، إليكم الخطوات التالية:
بإمكانكم طلب صرف مستحقّاتكم من التأمينات بعد التحقق من وجودها، إمّا إلكترونيًّأ أو بالتوجه إلى أحد أفرع المؤسسة وطلب صرفها من هناك.
وهذه هي خطوات طلب الصرف إلكترونيًّأ:
وبذلك يمكنكم طلب مستحقات التأمينات بعد الاستقالة إلكترونيًّا، وأخيرًا، ننصحكم بمراجعة تدوينة: مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، باعتبارها أيضًا مهمّة لأي عامل أقدم على الاستقالة ويريد تحصيل حقوقه الماليّة أو احتسابها ومعرفة موعد صرفها.
المصادر:
جميع المقالات في هذا المدونة تم نشرها بأسلوب بسيط وسهل لرفع الوعي القانوني، ولا تعد بأي شكل من الاشكال استشارة قانونية، ننصح القارئ بطلب استشارة قانونية مفصلة من قانوني مختص. يشكل استخدامك لهذا الموقع قبولاً لشروط الاستخدام ، والشروط التكميلية ، وسياسة الخصوصية.