كثيرًا ما يستفسر عمّال وموظّفون عن آليّة احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وذلك باعتبارها حقّ لهم على أصحاب العمل بعد انتهاء العلاقة التعاقديّة بينهما، سواء أكان العامل سعوديًّا أم وافدًا، وأيًّا كان نوع العقد، محدّد أم غير محدّد، فالمشرّع ألزم أصحاب العمل بدفعِها للعمّال، لكنّه في المقابل أحاطها بعدّة ضوابطٍ وأحكام.

هذه الضوابط والأحكام سنطلعكم عليها من خلال تدوينتنا، موضّحين:

كيف يحتسب العامل مكافأةَ نهايَة الخدمة بعد الاِستقالة؟ ما هو موعد استحقاقها؟ ومتى يستحقّها العامل كاملةً بعد الاستقالة؟

أحكام مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

بدايةً، اعتبر المشرّع مكافأة نهاية الخدمة حقًّا للعامل بعد استِقالته، بشرط أن يكون العامل قد أمضى سنتين متتاليتين في خدمة المنشأة كحد أدنى، وهذا ما أوردته المادة 85 من نظام العمل:

إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

المادة 85 من نظام العمل.

إذًا، استنادًا إلى نصّ المادّة أعلاه، يستحقّ العامل بعد استِقالته:

• ثلث مكافأة نهاية الخدمة: عن خدمة لا تقلّ مدّتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
• ثلثي مكافأة نهاية الخدمة: عن خدمة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
• المكافأة كاملةً: عن خدمة تزيد عن عشر سنوات (حتى وإن كانت عشر سنوات ويوم واحد).

هذا بالنسبة لأحكام استحقاقها، لكن كيف يتم احتسابها؟

حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة

سهّلت وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة عمليّةَ حساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك عن طريق أداة الحاسبة الآليّة، ويمكنكم حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة عن طريق الحاسبة، من خلال هذا الرابط.

ما هو موعد استحقاقها؟

بموجب المادة 88 من نظام العمل، وجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل بما فيهم المكافأة خلال مدّة لا تتجاوز أسبوعين.

وهنا تجدر الإشارة إلى جزئيّة يسيء فهمها البعض من العمّال، وهي اعتقادهم بإلزام صاحب العمل بتصفية حقوقهم خلال أسبوع واحد بعد الاستقالة، وهذا خاطئ، لأنّ تصفية الحقوق خلال أسبوع تكون فقط في حال انتهاء العلاقة التعاقديّة من جهة صاحب العمل، وبما أنّ الاستقالة تكون من جهة العامل، فالنظام ألزم المشرّع بتصفية الحقوق خلال أسبوعين وليس أسبوع، وهذا ما أوردته المادة 88:

إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.

المادة 88 من نظام العمل.

متى يستحقّ العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملةً بعد الاستقالة؟

يستحقّها كاملةً بعد الاستِقالة في حالتين:

إذا كانت استقال بعد خدمةٍ تتجاوز 10 أعوام في المنشأة.

أو كانت استقالته نتيجةً لحدوث قوّة قاهرة خارجة عن إرادته أجبرته على ترك العمل، وهذا ما كنا قد تحدّثنا عنه ضمن شرح المادة 87 من نظام العمل.

متى لا يستحقّها العامل أبدًا؟

لا يستحقّ العامل مكافأةَ نهايةِ الخدمة في حالتين:

إذا تمّ فصله بسبب مخالفات المادّة 80 من نظام العمل. أو كانت الاستقالة بعد خدمة تقلّ عن سنتين متتاليتين، أو كانت استقالته غير مشروعة أي بدون موافقة رب العمل.

المصادر:

1. نظام العمل السعودي.
2. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.