نجدُ في أحكام المادة 74 من نظام العمل، توضيح لـ طرق إنهاء عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل، ووذلك ضمن ثمان فقراتٍ، علمًا أن أحكام المادّة خضعت للتعديل، وذلك بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) الصادر عام 1436.

أحكام المادة 74 من نظام العمل

أوردنا إليكم أولًا نصّ الفقرة كما نصّ عليه النظام، ومن بعده أضفنا الشرح.

الفقرة الأولى: (إنهاء العقد بالتراضي)

إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.

الفقرة الأولى، المادة 74، نظام العمل.

بموجب هذه الفقرة، يتفّق الأطراف على إنهاء العقد بالتراضي، بشرط أن يؤكّد العامل موافقته على إنهاء العقدِ بالتراضي عن طريق موافقة كتابيّة حصرًا.

الفقرة الثانية:

إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.

الفقرة الثانية، المادة 74، نظام العمل.

انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يكن قد تجدد صراحةً وفق أحكام هذا النظام، كما لو تم إبرام عقد العمل بتاريخ 10/3/1444 وكانت مدّته المُحددة ضمن البنود سنتين، فينتهي العقد تلقائيًا بحلول تاريخ 10/3/1446.
لكن ماذا لو استمرّ الأطراف بالعمل بعد انتهاء المدّة؟
بالنسبة للعمّال السعوديين، ينقلب العقد من عقد محدد المدة  إلى عقد غير محدد المدة ويعدّ عقدًا مجدّدًا، وذلك بحسب الفقرة الأولى من المادة 55 من نظام العمل، أمّا بالنسبة للعمال الأجانب، نصّت المادة 37 من نظام العمل، أنّه في حال خلوّ العقد من بندٍ يحدّد مدّته، تعدّ رخصةُ العمل مدّةً محدّدةً له، أيّ أنّه مستمر باستمرار صلاحيّة رخصة العمل.

الفقرة الثالثة، المادة 74 نظام العمل:

بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام.

الفقرة الثالثة، المادة 74، نظام العمل.

خصّت هذه الفقرة في المادة 74 من نظام، العقود غير محدّدة المدّة، وأتاحت إمكانيّة إنهاء العقد بإرادة أحد أطرافه، وذلك من خلال إشعار يرسله الطرف الراغب إنهاء التعاقد للآخر، يعبر فيه عن نيته، مع وجود شرطين:

1. أن يكون السبب مقنع ومشروعًا.
2. أن يكون الإشعار قبل 60 يوم على الأقل من إنهاء العقد، خاصةً إذا كان العامل يتقاضى أجره شهريًا، ولا عن 30 يوم بالنسبة لغيره.

الفقرة الرابعة:

بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.

الفقرة الرابعة، المادة 74، نظام العمل.

يكون بلوغ سنّ التقاعد سببًا للإنهاء في هذه الحالة، والمحدّد بـ60 عامٍ للعمّال والعاملات،
فبمجرد بلوغ العامل/ة سنّ التقاعد، ينتهي عقد العمل بشكل تلقائيّ، ما لم يتّفق الأطراف على الاستمرار في العمل، أي ان الاتفاق يسمحُ استمرار العقد رغم بلوغ سنّ التقاعد.

الفقرة الخامسة: (إنهاء العقد بسبب قوة قاهرة)

القوة القاهرة.

الفقرة الخامسة، المادة 74، نظام العمل.

يمكن أن ينتهي العقد بسبب القوّة القاهرة، كما هو محدّد في الفقرة الخامسة من أحكام المادة 74 من نظام العمل.

والقوّة القاهرة، تعبير واسع جدًا، لا مجال لحصرِه في حالاتٍ مهما حاولنا، لكن يمكننا إيجازه بكلّ ظرفٍ يحدث رغمًا عن إرادة العامل أو صاحب العمل، بالشكل الذي لا يمكن التنبؤ به، أو حتى إيقاف الضرر الناتج عنه.

ومثالنا على ذلك الحوادث الطبيعية كالفيضانات أو الزلازل، أو الحروب وما تولّده من أخطار -لا قدّر الله- وأية أمثلة أخرى من هذا القبيل.

إضافةً إلى ذلك، تعدّ من قبيل القوة القاهرة، إصابةُ العامل إصابةً في العمل.

الفقرة السادسة، المادة 74 نظام العمل

إغلاق المنشأة نهائياً.

الفقرة السادسة، المادة 74، نظام العمل.

وقد يرجع سبب إنهاء العقد إلى إغلاق المنشأة نهائيًا، كما لو أُغلقت بقرارٍ وزاريّ، أو أن صاحب العمل قد توفى فقام ورثته ببيع المنشأة والإقلاع عن العمل بها، أو أن إغلاقها كانت نتيجةً لفقدان المواد الأولية التي تحتاجها المنشأة في الصناعة والإنتاج وبالتالي توقفها عن العمل ، وإغلاقها فيما بعد.

الفقرة السابعة:

إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.

الفقرة السابعة، المادة 74، نظام العمل.

إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، مالم يُتفق على غير ذلك، كما لو كان العامل مختص في تقييم ضرر السيارات لدى شركة تأمينات، لكنّ الشركة قرّرت إغلاق قسم تأميين السيارات وبالتالي لم يعد للموظّف مجال يختصّ به، إلا أنه يجوز الاتفاق بين العمل وصاحب العمل على مزاولة نشاط آخر غير الذي كان يعمل فيه وبالتالي إبقاء العقد قائمًا.

الفقرة الثامنة:

أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر”.

الفقرة الثامنة، المادة 74، نظام العمل.

بموجب الفقرة الثامنة، أتاح نظام العمل إمكانيّة إنهاء العقد لأي حالة أخرى لم تُذكر في الفقرات الموضّحة أعلاه، وقد نصّ عليها نظامٌ آخر.

جدول تعويضات ومكافآت المادة 74 نظام العمل

نوع الانتهاء	نوع العقد	التعويض	المكافأة
انتهاء المدّة مع عدم التجديد.	العقود محدّدة المدة	لا يوجد.	يستحقها العامل بغض النظر عن مدة الخدمة.
إنهاء العقد كتابيًا بالتراضي.	كلّ أنواع العقود (المحددة والمفتوحة).	لا يوجد.	يستحقّها العامل، بغض النظر عن مدّة الخدمة.
بلوغ سنّ التقاعد (60) للعمال والعاملات.	كلّ أنواع العقود (المحددة والمفتوحة).	لا يوجد.	يستحقّها المتقاعد.

وإذا أردتم الاطلاع على أسباب فسخ العقد التي ذكرناها، راجعوا كلًا من: (فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل)، ذكرنا فيها 9 حالات تمكّن صاحب العمل من فسخِ العقد مباشرةً مع العامل، كما يمكنكم مراجعة أسباب فسخ العامل لعقد العمل من خلال تدوينة (المادة 81 من نظام العمل مع شرح حالاتها بالتفصيل).

المصدر: نظام العمل السعودي.