هل تحقّ اجازة المولود للاب العامل أو الموظّف وفقًا لنظام العمل السعودي؟ متى تبدأ؟ ماذا لو صادف موعد الولادة إحدى الإجازات الرسمية، هل يمكن للعامل تعويض إجازته أم لا؟ وإذا تزامنت الإجازة مع عطلة نهاية الأسبوع، هل تُحسب للعامل في هذه الحالة أم لا؟
نشارك معكم خلال تدوينتنا الإجابات عن الاستفسارات أعلاه، مستندين إلى أحكام إجازة العامل عن المولود الجديد، والتي أوردها المشرّع ضمن نظام العمل إضافةً إلى لائحته التنفيذيّة.
منح نظام العمل للعمّال والموظّفين إجازةً مدفوعة الأجر بالكامل عند قدوم المولود، ليدعموا أسرهم خلال تلك المرحلة الحسّاسة التي تتطلّب وجودهم بلا أدنى شك، وقد نصّ على ذلك خلال المادة 113.
للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدّة ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها
المادة 113 من نظام العمل
إذًا، استنادًا إلى أحكام المادة 113 من نظام العمل، يستحقّ العامل أو الموظّف في القطّاع الحكومي أو الخاص، السعودي أو الوافد، إجازةً مدفوعة الأجر بالكامل لثلاثة أيام، يتقدمّ بطلبها إلى المنشأة بموجب تقرير صادر من المستشفى يثبت الولادة.
بإمكانه الاستفادة منها والبدء بها خلال أسبوع من تاريخ الولادة، أي لا يشترط أن تبدأ مباشرةً بعد الولادة، بل يملك حرية الاختيار في البدء بها خلال سبعة أيام.
هذا بالنسبة لمدّتها وكيفيّة البدء بها والاستفادة منها.
لنفترض أنّ أحد العمّال رزق بمولود يوم الجمعة، هل يجب أن تبدأ إجازته مباشرة وتحتسب ضمن عطلة نهاية الأسبوع؟
لا يشترط ذلك، بل يمكنه البدء بها يوم الأحد على سبيل المثال، المهم هو التقيد بمدّة الأسبوع من تاريخ الولادة، حتى يتمكّن من الاستفادة من الإجازة وذلك استنادًا إلى ما جاءت به اللائحة التنفيذيّة لنظام العمل.
بالرجوع إلى أحكام اللائحة التنفيذية لنظام العمل، فإنّه يحق للموظّف إجازة ثلاثة أيّام لا تُعوّض إذا وافقت إجازة رسميّة.
هذا كلّ ما يخص أحكام اجازة المولود للاب في نظام العمل، لا تنسوا الاطلاع على تفاصيل وحالات إجازة الأمومة للعاملات، كنا قد فصّلناها ضمن تدوينة اجازة الوضع في القطاع الحكومي والخاص: متى يتم تقديمها؟
المصدر:
انضم لأكثر من 3،500 مشترك
يستفيدون من منشورات توعوية نرسلها
لهم اسبوعياً عبر البريد الإلكتروني
هي مبادرة تهدف الى زيادة الوعي القانوني لدى الأفراد، عبر نشر مقالات تثقيفية تشرح الإجراءات القانونية في السعودية.
جميع المقالات في هذا المدونة تم نشرها بأسلوب بسيط وسهل لرفع الوعي القانوني، ولا تعد بأي شكل من الاشكال استشارة قانونية، ننصح القارئ بطلب استشارة قانونية مفصلة من قانوني مختص. يشكل استخدامك لهذا الموقع قبولاً لشروط الاستخدام ، والشروط التكميلية ، وسياسة الخصوصية.
