حدّدت وزارة الموارد البشريّة مجموعة بنودٍ إلزاميّة لابدّ من توفّرها في كل نموذج عقد عمل سعودي، وبتخلّف أحدها، يُعدّ العقد باطلًا لاختلال أحد شروطه الأساسيّة.
ومن أجل أن تحصل على عقدٍ مستوفٍ لكامل الشروط النظاميّة، يجب أن تتعرّف عليها كما أوردتها الوزارة، لتبقى بعيدًا عن أي مخالفة محتملة عن صياغة العقود العمّاليّة، سواءً كنت العامل أم صاحب العمل.
ما هي البنود الإلزاميّة في نموذج عقد عمل بحسب الموارد البشرية؟
استندت وزارة الموارد البشريّة على بعض الأحكام الواردة في نظام العمل، وعلى أساسها وضعت الشروط والبيانات الإلزاميّة.
الشروط:
- يجب أن يكون عقدُ العمل مماثلًا ومطابقًا لنموذج عقد العمل الموحّد المعتمد من قِبل وزارة الموارد البشريّة.
- لابدّ من وجود نسختين مُصدّقتين من العقد، واحدة للعامل والأخرى لصاحب العمل.
- الالتزام بذكر بيانات الأطراف المتعاقدة، المنشأة والعامل، مثل العنوان، الهاتف، جنسيّة العامل، السجل التجاري..الخ
- تضمين العقد البيانات “الإلزاميّة” التالية، ليكون موافقًا للنموذج الموحّد:
أولًا: موضوع العقد
- اتفاق الأطراف على أن يعمل الطرف الثاني تحت إدارة الأول، المسمى الوظيفي، عدم تعارض الأعمال مع أحكام المادة 58 من نظام العمل، وأحكام المادة 60 من نظام العمل.
- بيان مدّة العقد من بدايته إلى نهايته: وهذا البند إلزامي فقط في العقود محددة المدة.
ثانيًا: أيام وساعات العمل
يجب تضمين العقد بعدد أيام العمل في الأسبوع مع الساعات اليوميّة أو الأسبوعية، بحسب المعيار الذي تتخذه المنشأة، راجعوا تدوينة ساعات العمل الفعلية وفق المادة 98 من نظام العمل.
ثالثًا: التزامات الطرف الأول (المنشأة) تجاه العامل
- طبيعة ومقدار الأجر.
- الإجازات، بحيث لا تقل عن 21 يوم سنويًا إذا كانت خدمة العامل أقل من 5 سنوات، ولا تقل عن 30 يوم إذا كانت خدمة العامل أكثر من 5 سنوات، للمزيد من المعلومات إليكم تدوينة أحكام الإجازة السنوية وفق المادة 109 من نظام العمل.
- إلزامي للعامل الوافد: تحمل رسوم استقدامه أو نقل خدماته، رسوم إقامته، رسوم إصدار رخصة عمله وتجديدها وما يترتب على تأخيرها من غرامات، رسوم تغيير المهنة، رسوم الخروج والعودة، رسوم تذكرة عودته من موطنه بعد انتهاء العلاقة التعاقدية معه، وبالوسيلة التي أتى بها للمملكة، الالتزام بتحمل نفقات تجهيز جثمانه ونقله للجهة التي أبرم فيها العقد او استقدم من خلالها، مالم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة أو تلتزم التأمينات الاجتماعية بذلك.
- إلزامي للمرأة العاملة: إجازات الوضع وفترات الاستراحة للإرضاع، والتي وضحناها في شرح المادة 151 من نظام العمل.
- إلزامي للعاملة المسلمة: إجازة العدة بما لا يقل عن 4 أشهر و10 أيام.
- إلزامي للعاملة غير المسلمة: إجازة العدة بما لا يتجاوز 15 يوم.
رابعًا: التزامات الطرف الأول (العامل) تجاه المنشأة
- التعهد بالالتزام بإنجاز العمل الموكل إليه، عدم مخالفة أحكام النظام وقواعد المنشأة، إجراء الفحوصات الطبيعة التي تطلب منه قبل التعاقد للتحقق من خلوه من الأمراض السارية، التزامه بحسن السلوك والأعراف والعادات والحفاظ على الآلات والادوات في المنشأة…الخ.
خامسًا: انتهاء العقد أو إنهاؤه
- إلزامي في نموذج عقد العمل المحدد المدة: تضمين العقد أنّه ينتهي بانتهاء مدته أو باتفاق الطرفين مع موافقة العامل الكتابية.
- إلزامي في العقود المفتوحة “للسعوديين فقط”: تضمين العقد مدّة الإشعار وهي 60 يوم إذا كان اجر العامل يدفع شهريا و30 يوم إذا كان اجره يدفع غير ذلك، بحسب المادة 75 من نظام العمل.
- يحقّ للمنشأة فصل العامل بدون تعويض أو إشعار أو مكافأة إذا ارتكب إحدى المخالفات الواردة في المادة 80 من نظام العمل، مع إتاحة الفرصة للعامل في إبداء أسباب معارضته للفسخ.
- يحق للعامل أن يفسخ العقد بدون إشعار المنشأة مع احتفاظه بجميع حقوقه تبعًا لأحكام المادة 81 من نظام العمل.
سادسًا: مكافأة نهاية الخدمة
- يستحقّ العامل مكافأة نهاية الخدمة عن انتهاء العقد باتفاق الطرفين أو من قبل المنشأة بعد موافقته الكتابية أو بانتهاء مدته أو بقوة قاهرة، تحتسب له بأجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الاولى، وبأجر شهر عن كل سنة بعد ذلك، تحتسب المكافأة على أساس الأجر الاخير.
- إلزامي في العقد غير محدد المدة: إذا انتهت العلاقة التعاقدية بسبب استقالة العامل، يستحق ثلث المكافأة بإتمامه سنتين متتاليتين فل المنشأة، وثلثيها بإتمام 5 سنوات، والمكافأة كاملةً بإتمامه عشر سنوات، استنادًا لأحكام المادة 87 من نظام العمل.
- إلزامي خاص بالمرأة العاملة: تستحقّ مكافأة نهاية الخدمة كاملةً اذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو خلال 3 أشهر من تاريخ وضع مولودها.
سابعًا: النظام الواجب التطبيق والاختصاص القضائي
- أن يتضمّن نموذج عقد العمل، تعهد الأطراف بخضوع العقد لنظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذا له في كل ما لم يرد به نص في هذا العقد، ويحل هذا العقد محل كافة الاتفاقيات والعقود السابقة الشفهية والكتابية.
- في حال نشوب خلاف، فإن الاختصاص القضائي ينعقد للجهة المختصة بنظر القضايا في المملكة العربية السعودية.
ثامنًا: الإخطارات والإشعارات ونسخ العقد
- تتم الإشعارت أو الإخطارات عن طريق العناوين المعتمدة في هذا العقد، ويلتزم الطرف بإشعار الآخر كتابيا في حال تغيير عنوانه المعتمد في هذا العقد.
- يحرر من هذا العقد نسختين أصليتين وتسلم كلّ طرف من الأطراف نسخته.
وفي النهاية توضح أسماء المتعاقدين مع توقيعهما.
جميع البنود والبيانات التي ذُكرت، يجب مراعاتها كاملةً في نموذج عقد العمل، بدون أن يختلّ منها أي شيء، لأنّ ذلك من شأنه أن يجعل العقد باطلًا.
هل يمكن أن تضمين بنود إضافيّة على نموذج عقد عمل؟
يجوز ان يتّفق الأطراف على إضافة بنود وشروط إضافيّة عن البنود الإلزاميّة المذكورة أعلاه، لكن بدون أن يُحذف بند إلزامي واحد، إنما بإمكانهم فقط الإضافة عليها.
شريطةَ عدم مخالفة ما جاء في نظام العمل ولائحته التنفيذيّة ونموذج عقد عمل الموحّد المعتمد من قبل وزارة الموارد البشريّة.
فعلى سبيل المثال، يمكن أن يضاف إلى نموذج عقد العمل بنود مثل:
- عدم إفشاء أسرار المنشاة من قبل العامل.
- موافقة العامل على استقطاع جزء من أجره الشهري للاشتراك في التأميناتا لاجتماعية.
- البدلات والامتيازات.
- الاتفاق على مقدار التعويض في حال إنهاء أحد الأطراف بدون سبب مشروع كالاستقالة غير المشروعة والفصل التعسفي.
وغير ذلك من البنود التي لا تُخالف ما جاء في نظام العمل ولائحته وقوانين وزارة الموارد البشريّة..
نموذج عقد عمل بصيغة word جاهز للطباعة
هذا النموذج، مستوفٍ للبنود الأساسيّة ومضاف إليه بعض البنود الأخرى على سبيل المثال، وكما ذكرنا، المهم هو عدم إنقاص أي بند أساسي، ولا بأس بإضافة بنود تتطلّبها طبيعة التعاقد والعمل.
أسئلة متكررة حول نموذج عقد عمل
هل يعد ترقيم البنود الوارد في النموذج الموحّد إلزاميًّأ؟ لا، المهم هو تضمينها ولا يشترط الترتيب حسب ترقيم النموذج، بل يمكن ترتيبها وترقيمها بأي طريقةٍ أخرى.
يجوز اتّفاق الأطراف على بنود إضافيّة؟ نعم، شريطة عدم مخالفتها أحكام نظام العمل
هذا كل ما يخصّ نموذج عقد عمل حسب النظام السعودي.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
