إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، أحد الموضوعات التي يستفسر عنها العمّال وأصحاب العمل، لمعرفة التبعات القانونيّة لها

فهل من الممكن وضع نهايةٍ للعلاقة التعاقدية قبل حلول المدّة المتّفق عليها؟ ما هي المواد القانونية التي تحكم هذه المسألة في نظام العمل؟ وإذا انتهى عقدُ العمل المبرم بينهما قبل أجله، ماهي النتائج المترتّبة على كلّ من طرفيّ العقد؟

نشاركُ معكم من خلال تدوينتنا، الإجاباتِ على الاستفسارات أعلاه، مبيّنين المواد القانونية التي نظّمت مسألة إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، سواء من قبل صاحب العمل أو من قبل العامل أو الموظّف.

حالات إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في نظام العمل

نظّم المشرّع إمكانية انهاء عقود العمل قبل حلول أجلها، وذلك من خلال المواد (74، 77، 80، 81)، مبيّنًا في كلّ مادّةٍ، مجموعةً من الأسباب التي أجاز بها إنهاء عقد قبل حلول أجله، والنتائج المترتّبة على ذلك، إليكم هذه المواد مع حالاتِها:

إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته حسب المادة 74:

نصّت المادّة 74 من نظام العمل وفي فقراتها (1-5-6-7) على حالات ينتهي بها العقد محدّد المدّة، قبل حلول مدّته، إليكم هذه الفقرات:

1- إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.

5- القوة القاهرة.

6- إغلاق المنشأة نهائياً.

7- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك

الفقرات (1،5،6،7) ، المادة 74، نظام العمل.

أجاز النظام إنهاء العقد بتراضي الأطراف، حتى قبل انتهاء مدّته، مُشترطًا فقط أن تكون موافقة العامل كتابيّة، أمّا بالنسبة للتعويض، فإنه لا يوجد تعويض للعامل أو لصاحب العمل، بينما يستحقّ العامل مكافأة نهاية الخدمة.

كما يمكن أن ينتهي العقدُ قبل حلول مدّته، لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل أو العامل نفسه، وهي القوّة القاهرة، إنهاء نشاط العامل في المنشأة أو إغلاق المنشأة نهائيًأ، ولمزيدٍ من التفاصيل، راجعوا تدوينة: أحكام المادة 74 من نظام العمل السعودي.

إنـهـاء عـقـد الـعـمـل قـبـل انـتـهـاء مـدّتـه حسب المادة 77:

يمكن أن ينتـهـي الـعقد قـبـل انـتـهـاء مدّته أيضًا لسببٍ غير مشروع، هذا السبب إمّا أن يكون من جهة ربّ العـمـل فيكون فصل غير مشروع، أو من قبل العـامـل نفسه فيكون استقالة غير مشروعة.

فإذا أنهى صاحب الـعمـل عـقـد العـامـل دون أن يرتكب الـعامـلُ مخالفات، وبدون أسباب منطقيّة أو قانونيّة، نكون أمام فصل غير مشروع، وفي المقابل، عندما يترك العـامـل المنشأة بدون أسباب منطقيّة مشروعة، مخلّفًا وراءه ضررًا كبيرًا، نكون بصدد استقالة غير مشروعة.

ولكلٍّ منهما آثار تتعلّق بالتعويض ومكافأة نهاية الخدمة، إذ ألزم المشرّع الطرف الذي تسبّب بفسخ العـقـد، أن يعوّض الآخر على الشكل الآتي:

نوع الانتهاء	نوع العقد	التعويض	مقدار التعويض	المكافأة
الفصل غير المشروع (التعسفي)	محدد المدّة.	للعامل.	إما المبلغ المتّفق عليه. أو أجر المدّة المتبقّية من العقد، دون أن يقل مجمل التعويض عن أجر شهرين.	يستحقّ العامل مكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عن مدّة خدمته.
الفصل غير المشروع (التعسفي)	غير محدّد المدّة.	للعامل.	إما المبلغ المتّفق عليه. أو أجر 15 يوم عن كلّ سنة خدمة، دون أن يقل مجمل التعويض عن أجر شهرين.	يستحقّ العامل مكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عن مدّة خدمته.
الاستقالة غير المشروعة (بدون إذن صاحب العمل)	محدد المدّة.	لصاحب العمل.	إما المبلغ المتّفق عليه. أو أجر المدّة المتبقّية من العقد، دون أن يقل مجمل التعويض عن أجر شهرين.	لا يوجد.
الاستقالة غير المشروعة (بدون إذن صاحب العمل)	غير محدّد المدّة.	لصاحب العمل.	إما المبلغ المتّفق عليه. أو أجر 15 يوم عن كلّ سنة خدمة، دون أن يقل مجمل التعويض عن أجر شهرين.	لا يوجد.

فسخ عقد العمل قبل انـتـهاء مدّته من قبل صاحب العمل حسب المادة 80:

أجازت المادة 80 من نظام العمل لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل قبل انتهاء مدّته، دون إشعار العامل، مكافأتِه أو تعويضه، إذا بدرت من العامل أو الموظّف إحدى المخالفات التالية:

1 – إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
2 – إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 – إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4 – إذا وقع من العامل – عمداً – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 – إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 – إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.
7 – إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
8 – إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 – إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه”.

المادة 80، نظام العمل.

فإذا تمّ إنهاء العقد قبل انتهاء مدّته، للأسباب المذكورة أعلاه، فإن العامل لا يستحقّ التعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.

وهنا، ننصحكم بقراءة تدوينة: حالات فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل، للاطلاع على الحالات مع شرحها التفصيليّ.

فسخ عقد العمل قبل انـتـهاء مدّته من قبل العامل حسب المادة 81:

استنادًا إلى المادة 81 من نظام العمل، يجوز للعامل أو الموظّف أن ينهيَ عقد العمل قبل انتـهـاء مـدّته، حتى دون إشعار ربّ العمل، وذلك إذا ارتكب ربّ العمل إحدى المخالفات التالية:

1 – إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 – إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 – إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 – إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 – إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 – إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 – إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

المادة 81، نظام العمل.

ويترتّب على إنهاء العامل للعلاقة التعاقديّة قبل حلول المدّة بسبب إحدى هذه المخالفات، احتفاظ العامل بحقّه في مكافأة نهاية الخدمة، دون التعويض. مع العلم، أنّنا فرّدنا تدوينة لشرح أحكام المادة 81 من نظام العمل، ننصحكم بالطلاع عليها.

وأخيرًا، هذا كلّ ما يتعلّق بحالات إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، وما يترتّب عليها من نتائج.

المصدر: نظام العمل السعودي.