هل أنت عامل أو موظّف مقبل على الاستقالةِ من عملك وتريد الحصول على نموذج استقالة جاهز للاستخدام وبصياغة قانونيّة ومقنعة؟
لا داعٍ لأن تبحث هنا وهناك، لأنّنا وفّرنا عليك الوقت والجهد، وأعددنا لك 5 نماذجَ متنوّعة بصيغة word، لتختار من بينها ما يناسبك وتستخدمه مباشرةً.
وقبل ذلك، علينا أن نشارك معك كامل الموضوعات المتعلّقة بالاستقالةِ في نظام العمل، والتي لا شكّ أنها تثير استفساراتك الآن، مثل الحقوق التي تستحقّها حينها، آثار رفض الاستقالة، وتقديمها قبل انتهاء عقد العمل وغير ذلك.
وفقًا لنظام العمل السعودي، فإنّ الاستقالة إما أن تكون مشروعةً أو غير مشروعة.
تكون مشروعةً عندما يقدّم الموظّف نموذج استقالة يتضمّن أسبابًا مشروعة مع مراعاة فترة الإشعار في العقود المفتوحة وأيضًا في العقود المحددة إن وجدت، مع موافقة المنشأة على ذلك.
وبما أنّها مشروعة، يستحقّ الموظّف كامل حقوقه، ولا يترتّب عليه أي تعويض للمنشأة.
وإن أردت معلومات أكثر عن المستحقّات: اتّجه مباشرةً لتدوينة: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
وتكون غير مشروعةٍ، إذا ترك الموظّف العمل بدون مراعاة فترة الإشعار أو موافقة المنشأة على ذلك، أو بدون أن يتقدم بـ نموذج استقالة من الأصل، متسبّبًا بضررٍ جسيم لمنشأته، ولأنّ حجم الضرر يتطلّب تعويضًا، فإنّ المشرّع ألزمه بتعويض منشأته وذلك ضمن أحكام الـ استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل، بل وحرمانه من مكافأة نهاية الخدمة وتعويض التأمينات.
وتعدّ أيضًا غير مشروعة، إذا تقدّم الموظّف بها ولم تقبلها المنشأة، وأصرّ على تركه العمل رغم رفض منشأته، وهنا أيضًا عليه تعويض المنشأة، ولا يستحقّ مكافأة نهاية الخدمة وتعويض التأمينات، لكنّه سيبقى محتفظًا ببعض حقوقه، والتي وضحناها ضمن تدوينة رفض الاستقالة في القطاع الخاص.
أما الآن، وبعد أن أطلعناكم على أهم الاحكام المتعلّقة بالاستقالة، سنشارك معكم عدّة نماذجٍ لها، موضحين أولًا البيانات الواجب توفّرها ضمنها.
يجب أن يتضمّن نموذج الاستقالة من العمل البيانات التالية:
إنّ نموذج الـ استقالة الذي سنضعه بين يديك الآن، مجرّد مثال، بإمكانك تعديل الأسباب بالشكل الذي يناسبك، ويتوافق مع أسباب تقديمك للاستقالة.
في هذا النموذج، ذكرنا فترة الإشعار، وهي 60 يوم، على سبيل المثال معتبرين أنّ العامل يتقاضى أجره شهريًّا لذلك ذكرناها بـ 60 يوم، علمًا أن مراعاة فترة الإشعار أساسيّة عند تقديم الاستقالة في العقود المفتوحة، وتجاوزها سيجعل استقالتك غير مشروعة.
أما في هذا النموذج، وعلى سبيل المثال، جعلنا الأسباب متعلّقة برغبة العامل في تطوير نفسه مهنيًّا وصقل خبراته، الأمر الذي جعله يقدم على طلبها.
والحقيقة، أنّ عمّال وموظّفين كثر يتركون مناصبهم الوظيفيّة ويقدمون استقالتهم بالفعل، رغبةً بتحقيق هذه الأهداف، وهي زيادة خبراتهم وتجاتربهم المنهيّة.
وبعض الموظّفين الآخرين، ربمّا يتركون عملهم بسبب رغبتهم بالسفر إما للالتحاق بجامعة لاستكمال تعليمهم، وهذا تماما ما وضّحناه ضمن هذا النموذج.
هذه كانت بعض النماذج، أعددناها كأمثلة، يمكنكم التعديل عليها بالشكل المناسب لحالتكم، مع الاحتفاظ بالبيانات الرئيسية التي كنا قد وضحناها في بداية التدوينة.
المصادر:
انضم لأكثر من 3،500 مشترك
يستفيدون من منشورات توعوية نرسلها
لهم اسبوعياً عبر البريد الإلكتروني
هي مبادرة تهدف الى زيادة الوعي القانوني لدى الأفراد، عبر نشر مقالات تثقيفية تشرح الإجراءات القانونية في السعودية.
جميع المقالات في هذا المدونة تم نشرها بأسلوب بسيط وسهل لرفع الوعي القانوني، ولا تعد بأي شكل من الاشكال استشارة قانونية، ننصح القارئ بطلب استشارة قانونية مفصلة من قانوني مختص. يشكل استخدامك لهذا الموقع قبولاً لشروط الاستخدام ، والشروط التكميلية ، وسياسة الخصوصية.
