شعار ميازين - Miazeen Logo

تغيير المهنة لعامل وافد عن طريق قوى بالخطوات وماهي اسباب الرفض والمدة

تغيير المهنة لعامل وافد عن طريق قوى بالخطوات وماهي اسباب الرفض والمدة

تدور يوميًّا عشرات التساؤلات حول موضوع تغيير المهنة للعمّال الوافدين، ولعلّ أغلب من يسأل، يريد معرفة: الخطوات عبر منصّة قوى، هل هذه الخدمة مجّانيّة أم مدفوعة؟ وكم تستغرق من الوقت لإتمامِها؟ وهل يلزمها حجز مسبق؟ ما هي أسباب الرفض؟ هل يمكن تغييرُ مهنةِ الموظّف إلى مهنة خاضعة لقرارات التوطين؟ وغير ذلك من الاستفسارات.

خلال تدوينتنا، نشارك معكم الإجابات والخطوات، مستندين على الأحكام، الشروط والضوابط التي حدّدها نظام العمل فيما يخصّ هذه المسألة.

أحكام تغيير المهنة للعامل الوافد وفقًا لنظام العمل

استنادًا إلى أحكام المادة 38 من نظام العمل، فإنّه بدون الشروط والإجراءات (الطريقة) النظاميّة التي حدّدها النظام، يُحظر على صاحب العمل أن يشغّل العامل في مهنةٍ غير مهنتِه أي المرخصّ له مزاولتها، ولا يجوز للعامل نفسه أن يغيّرها.

وبناءً على هذا، لا يجوز لصاحب العمل تغيير مهنةِ العامل لأيّ مهنةٍ يريدها، إنّما يجب عليه التقيّد بالضوابط المُحدّدة نظامًا.

إذًا، النظام لم يحظر نهائيًّا تغيير المهنة، بل سمح به وفقًا لشروط، وإجراءات معيّنة.

ما هي شروط تغيير المهنة؟

يمكننا تقسيم الشروط إلى:

شروط متعلّقة بالمنشأة:

  • أن تكون حالة المنشأة قائمة.
  • وأن يكون سجلّها التجاريّ سارٍ.
  • أن تكون كافة تراخيص المنشأة سارية الصلاحيّة.
  • أن يكون كيانها واقعًا في النطاق الأخضر المنخفض أو الأخضر الصغير فئة “أ” فما فوق.
  • ألا يكون نشاطها منصبًّا حولنشاط المزارعين، الراعاة، الفروسيّة أو خدمات العمالة المنزليّة،

شروط تغيير المهنة المتعلّقة بمُقدّم الطلب (الممثّل عن المنشأة):

  • أن يكون ممثلًا معتمدًا عن المنشأة بموجب أنظمة وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة.

شروط متعلّقة بالمِهنة:

  • لا يجوز تغيير مهنة المُقيم إلى مهنةٍ مقتصرة على السعوديين فقط، مثل مهنةِ كبير إداريي الموارد البشريّة، المخلّص الجمركي، مدير شؤون العمل والعمّال..الخ.
  • بالنسبة للمهن الهندسيّة، يشترط وجود شهادة مزاولة سارية من الهيئة السعوديّة للمهندسين.
  • بالنسبة للمهن البيطريّة، يشترط وجود شهادة مزاولة من وزارة الزراعة.
  • بالنسبة للمهن المحاسبيّة، يشترط وجود شهادة مزاولة من الهيئة السعوديّة للتخصصات المحاسبيّة.

شروط متعلّقة بالعامل:

  • ألا تكون حالة العامل المطلوب تغيير مهنته “في انتظار نقل الخدمة”.
  • ألا يكن هنالك طلب تَغيير مِهنة آخر تحت التنفيذ للعامل نفسه.
  • ألا تكون قد صدرت تأشيرة خروج نهائي للعامل.
  • أن تكون إقامة العمل سارية.

هذا فيما يتعلّق بالشروط، أما الآن نستعرض لكم الطريقة بالخطوات.

خطوات تغيير المهنة عن طريق منصّة قوى

من خلال منصّة قوى، يمكنك الاستفادة من خدمة تغيير المهنة لأحد العمّال الوافدين لديك، عن طريق اتّباع الخطوات التالية:

  • الدخول إلى منصّة قوى.
  • اختر “الخدمات الإلكترونية”
  • ومن ثم عليك اختيار “خدمة تغيير عامل وافد”.
  • أما الآن اضغط على “تقديم طلب جديد”
  • انتقل إلى “خدمة تغيير مهنة عامل”
  • في الخانة التي تظهر أمامك، أدخل رقم إقامة العامل.
  • ستظهر لك قائمة مِهن، اختر المهنة المراد التغيير إليها.
  • الضغط على “أضف طلب جديد”
  • مراجعة الطلب والموافقة على التعهّد.
  • الضغط على “إرسال”

بعد ذلك سيتمّ إرسال الطلب، وهنا يتوجّب عليك أن تذكّر العامل بالدخول إلى بوابة قوى أفراد، لاتخاذ إجراء القبول أو الرفض.

هل يمكن تعديل الطلب بعد إرساله؟

لا يمكن، بل يجب إلغاؤه متّبعًا الخطوات التالية

خطوات إلغاء طلب تغيير المهنة عن طريق منصة قوى

  • تسجيل الدخول إلى قوى.
  • اختيار الخدمات الإلكترونيّة.
  • توجّه إلى “خدمة تعديل وتغيير مهنة موظفق مقيم”
  • انتقل إلى “الطلبات المُرسلة”
  • اختر الطلب الذي تريد إلغاؤه.
  • استعرض التفاصيل، ثم اختر “إلغاء”

وبذلك تكون قد ألغيت الطلب، وبإمكانك تقديم طلب جديد لكن هذه المرّة مع الانتباه جيدًا للبيانات أثناء إضافتشها ومراجعتها قبل الإرسال.

الآن، وبعد أن أرسلت الطلب بنجاح، لابدّ وأنك تتساءل:

هل يجب على صاحب العمل تعديل بيانات الموظف في التأمينات الاجتماعية بعد إنشاء طلب تغيير المهنة؟

سيتم تحديث البيانات تلقائيًا إذا تمّت الموافقة على الطلب من قبل وزارة الداخلية، بعد أن يُرسل إليها الطلب إلكترونيًا من قوى، وهنا عليك متابعة الطلب في وزارة الداخلية خلال 14 يوم، تجنبًا من الرفض الآلي.

أما بالنسبة للمهن التي يجب تعديلها بحسب التصنيف السعودي الموحّد، فما هي؟

قائمة المهن التي يجب تعديلها حسب التصنيف السعودي الموحد

  • طبيب.
  • خبير.
  • عامل.
  • عامل عادي.
  • أخصائي.
  • مهندس.
  • خبير متخصّص.
  • فنّي رقابة.
  • سائق سيارة أجرة.
  • سائق شاحنة صغيرة.
  • سائق سيارة عمومي.
  • سائق عموم المركبات.

ما الفرق بين خدمة تعديل المهنة وخدمة تغيير المهنة؟

تمكّن خدمة تعديل المهنة المنشأة من تعديل مهنة الموظّف الوافد لتتناسب مع التصنيف السعودي الموحّد، والتعديل يكون فقط لمهن محدّدة، وهي (عامل، عامل عادي، طبيب، خبير، أخصائي، مهندس، خبير متخصص، فني رقابة، سائق سيارة أجرة، سائق شاحنة صغيرة، سائق سيارة عمومي، سائق عموم المركبات) ولا يترتّب عليها أي رسوم، ويتمّ تعديلها مباشرةً وتلقائيًا من قبل وزارة الداخليّة كما لا تشترط موافقة العامل.

أما تغيير المهنة، خدمة تمكّن المنشأة من تغيير مهنة العامل الوافد لأي مهنة أخرى تتوافق مع ضوابط وزارة الموارد البشريةّ، ويجب تسديد رسوم 1000 ريال إلى وزارة الداخليّة، ومتابعة الطلب في الوزارة من قبل المتقدّم به، تشترط موافقة العامل، ويستغرق 14 يوم من تاريخ تقديمه. للموافقة أو الرفض من قبل وزارة الداخليّة.

وهذا يضعنا أمام تساؤل مهمّ: ما هي أسباب رفض طلب تغيير المهنة من قبل وزارة الداخلية؟

بعد أن ينتقل الطلب إلكترونيًّا، من قوى إلى وزارة الداخليّة، يُنظر إلى موافقة الطلب للضوابط والشروط المتعلّقة “بالمنشأة، العامل والمهنة” وبمجرّد اختلال بند واحد، يرفض الطلب.

أسئلة متكرّرة:

هل يمكنني تغيير مهنة الموظف الوافد إلى مهنة خاضعة لقرارات التوطين؟

لا يمكنك ذلك.

هل تطلب خدمة تغيير المهنة موافقة الموظّف؟

نعم، وذلك من خلال بوابة الأفراد في منصّة قوى.

ماذا تعني حالة الطلب “بانتظار موافقة الموظّف”؟

تعني أنّه تم إرسال الطلب بنجاح، وعليه انتظار موافقة أو رفض الموظّف عن طريق بوابة الأفراد.

هل يترتّب رسوم على خدمة تغيير مهنة الموظف في قوى؟

تقديم الخدمة بحد ذاته مجاني، لكن عليك سداد رسوم وزارة الداخلية وهي “1000” ريال، وذلك لإتمام الطلب.

كم مدة طلب تغيير المهنة؟

الطلب لا يستغرق إلا بضعة دقائق، لكن الموافقة عليه من قبل وزارة الداخلية تكون خلال 14 يوم من تاريخ تقديمه.

هل يمكن تغيير مهنة عامل إلى مهندس؟

نعم، إذا كانت لديه شهادة مزاولة سارية من الهيئة السعودية للمهندسين، وبموافقة من الهيئة نفسها.

المصادر:

  1. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  2. منصّة قوى.
  3. نظام العمل السعودي.
Avatar for Reem Haj Ali

Reem Haj Ali

كاتبة محتوى قانوني، أجمع بين مهارتي في الكتابة الإبداعيّة، وشغفي وتخصَصي في القانون، لأصيغ محتوى قانوني توعوي موثوق، مُبتكر ومبسّط للشركات والأفراد، في المجالات العمالية، الجنائية وغيرها، بخبرة 3 سنوات.

شارك

الثقافة القانونية في متناول الجميع

تصفّح الدليل المجاني لإجراءات القضايا
مبادرة تثقيفية لكتابة مقالات تشرح خطوات القضايا والاجراءات القانونية في السعودية

إخلاء مسؤولية:

جميع المقالات في هذا المدونة تم نشرها بأسلوب بسيط وسهل لرفع الوعي القانوني، ولا تعد بأي شكل من الاشكال استشارة قانونية، ننصح القارئ بطلب استشارة قانونية مفصلة من قانوني مختص. يشكل استخدامك لهذا الموقع قبولاً لشروط الاستخدام ، والشروط التكميلية ، وسياسة الخصوصية.

كل الحقوق محفوظة © 2023 - منصة ميازين

  • تابعنا على