ما هو العقد غير محدد المدة؟ما هي البيانات الإلزاميّة به؟ متى يتحوّل العقدُ إلى عقدٍ غير محدّد المدّة؟ كم مدّة الإشعار به؟ كيف ينتهي بطريقة نظاميّة؟ ما هي مستحقّات الموظّف حينها؟
إنها أبرز الأسئلة المتكررة حول العقود المفتوحة في السعودية، وللإجابة عنها نشارك معكم هذه التدوينة، والتي سنشرح خلالها كل الاستفسارات الموضّحة أعلاه وأكثر، بالاستناد إلى نظام العمل واللائحة التنفيذية الخاصة به.
هو اتّفاق قانونيّ بين العامل والمنشأة، يُخصص للسعوديين فقط، ولا تُحدد ضمن بنوده المدّة، ويكتفى فقط بتاريخ البدء، يوضّح حقوق والتزامات الأطراف، بياناتِهما الرئيسيّة.
ستجدون شرحًا تفصيليًّا لكلّ بند ضمن تدوينة البيانات الإلزاميّة في كلّ نموذج عقد عمل سعودي.
بالرجوع إلى أحكام المادة 55 من نظام العمل، يصبح العقدُ المحدّد، غير محدّد المدة في حالتين:
بحسب المادة 75من نظام العمل، فإنّ مدّة الإشعار هي 60 يوم إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، و30 يوم إذا كان يدفع أسبوعيًّأ، حسب الإنتاج أو غير ذلك. هذا الإشعار، يشترط أن يوجّه كتابيًّا للطرف الآخر حتى يُعتدّ به ويكون نظاميًّا.
وإن لم يراع الطرف الذي أنهى العقد فترة الإشعار، توجّب عليه أن يدفع للآخر أجرًا مساويًا لمدّة الإشعار، مثلًا أجر 60 يوم، أو المبلغ المتفق عليه ضمن بنود العقد، وهذا ما نصّت عليه المادة 76 من نظام العمل.
إذًا، على من يريد الإنهاء في العقود المفتوحة أن يتقيّد بمهلة الإشعار، والسؤال الآن:
إذ ما رجعنا للمادة الخامسة والسبعين من نظام العمل، نجد ان المشرّع أجاز لأطرافه الإنهاء شريطة:
تكون الاستقالة مشروعة عندما يرفع احد الموظّفين استقالته، مع وجود أسباب منطقيّة ومشروعة، مراعيًّا فترة الإشعار، ومع موافقة المنشأة على ذلك.
حيث يستحقّ مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، بإتمامه سنتين متتاليتين في خدمة المنشأة، تحتسب له بثلث المكافأة عن خدمة تبدأ من سنتين متتاليتين إلى خمس سنوات، ثلثيّ المكافأة عن خمس سنوات إلى عشر سنوات، ويستحقّها كاملةً عن خدمة تزيد عن عشر سنوات، وهذا ما أورده.
وإلى جانبها، يستحقّ تعويض التأمينات، رصيد الإجازات، أجور ساعات العمل الإضافي وشهادة نهاية الخدمة، سنضع لكم في نهاية المقال الحاسبات الخاصّة لكل نوع من المستحقّات المذكورة.
بالعودة لأحكام المادة 74 من نظام العمل، يجوز للأطراف أن ينهيا العلاقة التعاقديّة بالتراضي، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابيّة، ويمكن ان ينتهي لأسباب قاهرة خارجة عن إرادتيهما، مثل وقوع حادثة طبيعية أو انتشار الأوبئة والأمراض، إغلاق المنشأة نهائيًّا أو إلغاء القسم الذي كان يعمل به الموظف.
وفي الحالتين، يستحقّ العامل مكافأة نهاية الخدمة، إضافةً إلى رصيد الإجازات، تعويض التأمينات، أجور ساعات العمل الإضافي وشهادة نهاية الخدمة، والتي سنوضّح طريقة حسابها جميعها في نهاية المقال.
والفسخ، إما أن يكون فسخًا مشروعًا، أو فسخًا غير مشروع.
أي أن ينهي صاحب العمل عقد العامل، دون إشعاره أو منحه مكافأة نهاية الخدمة، إذا ما راتكب العامل إحدى مخالفات المادة 80 من نظام العمل، هذه المخالفات هي:
1 – إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
المادة 80، نظام العمل.
2 – إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 – إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4 – إذا وقع من العامل – عمداً – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 – إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 – إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.
7 – إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
8 – إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 – إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه”.
عندما يترك العامل العمل، مباشرةً وبدون إشعار صاحب العمل مع احتفاظه بحقوقه الماليّة -ما عدى التعويض- عند قيام صاحب العمل أو من يمثّله بمخالفات ذكرتها المادة 81 من نظام العمل، هذه المخالفات هي:
1 – إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
المادة 81، نظام العمل.
2 – إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 – إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 – إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 – إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 – إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 – إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
يكون الفسخ غير مشروع، عندما يقوم العامل بترك العمل دون مبررات قانونية له وبدون إشعار صاحب العمل أو أخذ موافقته، ويسمى حينها استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل.
وإذا فصل صاحب العمل أحد العمّال بدون وجود ما يبرّر له ذلك، وبدون إشعاره، فإنّه يسمى فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل.
وفي الحالتين، يُلزم الطرف الذي انهى عقد العمل غير محدد المدة عن طريق الفسخ غير المشروع، بتعويض الآخر إما بالمبلغ المتفق عليه ضمن بنود العقد، أو بأجرة 15 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة.
تريد تفاصيلًا أكثر عن مسألة التعويض؟ إذًا راجع تدوينة المادة 77 من نظام العمل وما أقرّته من تعويضاتٍ للمتضرّر.
نموذج إنهاء عقد غير محدد المدة بالتراضي:
نموذج استقالة لعقد غير محدد المدة:
نموذج عقد عمل غير محدد المدة:
المصادر:
انضم لأكثر من 3،500 مشترك
يستفيدون من منشورات توعوية نرسلها
لهم اسبوعياً عبر البريد الإلكتروني
هي مبادرة تهدف الى زيادة الوعي القانوني لدى الأفراد، عبر نشر مقالات تثقيفية تشرح الإجراءات القانونية في السعودية.
جميع المقالات في هذا المدونة تم نشرها بأسلوب بسيط وسهل لرفع الوعي القانوني، ولا تعد بأي شكل من الاشكال استشارة قانونية، ننصح القارئ بطلب استشارة قانونية مفصلة من قانوني مختص. يشكل استخدامك لهذا الموقع قبولاً لشروط الاستخدام ، والشروط التكميلية ، وسياسة الخصوصية.
